新勞動法中辭退賠償是怎樣的
按照我國現行勞動合同法規定,並非所有的辭退情況都可以獲得用人單位的經濟補償,那麼,哪些情況用人單位應當向勞動者支付經濟補償金?我國法條如何規定的?本站小編馬上來爲大家介紹。
根據《勞動合同法》第四十一條的規定:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上內容就是我們關於新勞動合同法辭退賠償是怎樣的回答,由上文可知,解除勞動合同與勞動合同關係終止是不同的概念,通常來說,勞動合同自然到期,勞動者是不會獲得經濟補償的。如果你對此還有疑問,建議來電諮詢我們本站,我們將竭誠爲您服務。
下班途中工傷死亡賠償標準是怎樣的
拖欠工資賠償怎麼辦
勞動合同終止及賠償問題
-
外國人勞動合同解除的情形是什麼
1、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。3、用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保...
-
違法辭退員工經濟補償金計算標準是怎麼規定的
一、違法辭退員工經濟補償金計算標準是怎麼規定的?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月...
-
無故拖欠農民工工資違反什麼法律?
一、無故拖欠農民工工資違反什麼法律?無故拖欠農民工工資違反《刑法》276條以及《勞動合同法》第85條。拖欠農民工工資的,農民工可以要求用人單位支付經濟賠償金,勞動行政部門可以給予行政處罰,拒不支付工資的,移送司法機關追究刑事責任。《中華人民共和國刑法》第...
-
深圳勞動法律師怎麼計算
勞動者打官司,往往是一各費時費力的活動,一般訴訟是要請律師的,這時候很多人都會馬上想到律師費。因爲地區經濟發展水平的不同,各個地區的律師收費也是不同的。那麼,深圳勞動法律師怎麼計算?下面,就讓小編帶領大家瞭解下具體內容吧。一、深圳律師費怎麼算:計件收費一般...