實習期間勞動爭議不屬仲裁範疇
對於將要畢業的大學生來講,實習肯定不是一件陌生的事情。一般在大四的時候,大學生就會到公司實習,爲以後的正式工作積累經驗。那麼,要是在實習期間與公司產生爭議的話,這個爭議是否所欲勞動仲裁的範圍呢?本站小編爲您詳細介紹。
一、實習期間勞動爭議不屬仲裁範疇
市勞動爭議仲裁委員會提醒大學生朋友:由於在校大學生沒有畢業,還不屬於勞動法規定的具有就業資格的勞動者,因此他們在實習或打工期間發生的勞動糾紛不屬於勞動爭議範疇。只能去法院申請民事訴訟。
二、大學生在實習期間怎麼維權:
1、實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過8小時,如確因特殊情況超過8小時的,實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬,拖欠實習報酬的違約責任。
3、實習過程中實習生髮生傷亡的處理。這部分內容非常重要,從實習生權益保護角度出發,可與實習單位約定發生傷亡事故的,由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇,以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。
4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。
當然,從實習單位的角度出發,實習單位與實習生簽訂一份實習協議也是很重要的,在協議中明確實習報酬的標準、實習紀律的約定、實習生過錯造成單位經濟損失的處理、實習生人身意外保險的約定、學校在實習過程中的職責要求及學校的法律責任等等,有了一份完善的實習協議,可以在發生糾紛時有約可依,更好的處理爭議。
根據上文的內容,我們可以知道,一般學生在實習期間與單位產生的勞動者爭議,不是勞動仲裁的管轄範疇。此時,要想解決糾紛的話,那麼就需要向法院提起民事訴訟。更多實習期間的問題,你可以來電具體諮詢本站網站的在線律師。
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