解除勞動合同的法律規定有哪一些
職工可以單方面解除勞動合同的條件:
職工遇有下列情況之一時,可以提出與所在單位解除勞動合同:
(1)經國家有關部門確認,勞動條件、衛生條件惡劣,嚴重危害工人身體健康的;
(2)企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;
(3)經企業同意,自費考入中等專業以上學校學習的;
(4)企業不履行勞動合同或者違反國家政策。法規、侵害工人合法權益的;
(5)因生產、工作需要,按照國家有關規定,需要垮地區轉移工作單位的。
根據《勞動合同法》第三十八條、第三十九條和第四十條的規定,勞動合同解除的條件有:
用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的,可以提出與職工解除勞動合同:
(1)勞動合同制工人在試用期內,經發現不符合錄用條件的;
(2)勞動合同制工人患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作的;
(3)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》,屬於應予辭退的;
(4)企業宣告破產,或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;
(5)勞動合同制工人被開除,除名、勞動教養以及被判刑的。
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老闆拖欠工資怎樣沒簽合同的
律師解析:老闆拖欠工資沒簽合同解決方法如下:1、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;2、勞動者可以向勞動行政部門投訴;3、勞動者可以與老闆進行協商;4、勞動者可以用其它方式證明勞動關係的存在,從而申請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十七條...
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勞動合同期限內離職要承擔什麼後果
律師解析:勞動合同期限內離職要承擔的後果是:一般情況下,合同期限內離職勞動關係將會解除。如果因爲勞動者離職對用人單位造成損害的,應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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勞動合同中止情形有哪些
律師解析:勞動合同中止情形有:1.勞動者應徵人伍或者離職履行國家規定的其他義務的,勞動合同應當中止或者部分中止履行;2.勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的,勞動合同可以中止或者部分中止履行;3.用人單位與勞動者協商一致,可以中止或者部分中止...
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餐廳沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎?
律師解答:不可以。律師解析:沒簽訂勞動合同不可以隨時離職。1、超過一個月未簽訂勞動合同是可以離職的,雖然單位沒有同自己簽訂勞動合同,屬於違法,但自己仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。2、當然,同時自己可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。法律依...