提前辭職要支付違約金嗎
如果員工在離職之前就已經提前了一個月(如果是在試用期,提前三天就可以)向單位提交了書面的離職申請,或者該員工和所在的單位進行協商以後得到了單位的認可,又或者該員工所在的單位有違反法律的情況的,該當事人都可以提前進行離職。如果所在的單位故意刁難該員工不讓這個員工離職的,是屬於違法的行爲,可以向當地的勞動行政部門對於這個事件進行申訴。
但是如果不是全日制的工作,是沒有必要向單位提前進行書面的離職申請的,當天員工口頭申請離職就可以結束員工與單位之間的用工關係。
如果員工在離職之前提前了一個月申請了離職,但是在雙方簽署的勞動合同裏面有依法和員工約定好關於培訓費之類的相關協議的,該員工和所在的單位進行協商以後給予單位一定的賠償。
另外,如果該用人單位有爲該員工提供一個專項的員工培訓費用,並且對這個員工進行一個專業的相關行業的技術培訓的,可以與該這個員工簽訂協議,約定好一個服務的期限。
如果這個員工單方面違反了服務期約定的,應該按照一開始約定好的向該員工所在的用人單位賠償一定金額的違約金。當然,這個違約金的金額不可以超過員工所在的用人單位提供給員工的培訓費用。員工所在的用人單位要求該員工賠償的違約金金額,不可以超過該員工在服務期裏面應該履行而沒有履行部分的員工應該與公司進行分攤的培訓費用。
有些單位需要把自己公司的資訊對於同行業的競爭者進行保密,如果有一個保密的補償,那麼當事人在離職以後還是要遵守相關合同裏面的要求軍訓保密,如果當事人有違約,當事人需要對單位進行賠償。
-
大病超2年企業能解除勞動合同嗎?
律師解析:醫療期最長不得超過2年,勞動者大病超過2年,企業有權解除勞動合同。患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,除存在過失性辭退情形,用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國...
-
沒有勞務合同欠工資要如何辦
律師解析:雙方可以先行協商,協商不成可以拿着打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等證明存在事實勞動關係的證據,可以向仲裁委員會機關申請仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民...
-
簽了合同沒幹滿要賠違約金嗎
律師解析:簽了勞動合同卻沒去工作,如果給用人單位造成損失的,需要支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調...
-
民法典規定假的勞動合同是否具有效力
律師解析:1、《民法典》規定假的勞動合同是無效的。2、合同無效的情形主要包含有:(1)無民事行爲能力人簽訂的合同無效;(2)以虛假的意思表示簽訂的合同無效;(3)違反法律、行政法規的強制性規定所簽訂的合同無效;(4)法律規定的其他無效情形等。法律依據:《民法典》第一百四十四...