兼職勞動合同違約金三萬合理嗎?

一、兼職勞動合同違約金三萬合理嗎?

這是不合理的，違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物爲金錢以外的其他財產。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作爲合同擔保的措施之一，有的國家將其作爲違反合同的責任承擔方式。

辭職不需要支付違約金，勞動合同中的該款約定無效，勞動者提前30日提出書面離職，試用期提前3天提出，不需要用人單位批准就可以離職，用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動合同違約怎麼處理?

1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務期;用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議，勞動者違反協議規定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金;

2、社保關係在勞動合同解除後十五日內，用人單位需要配合勞動者轉移，否則勞動者可以到勞動仲裁大隊投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償;

3、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

4、用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

5、以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

員工入職時都需要跟公司簽訂一份勞動合同，勞動合同中包括勞動的時間，勞動的地點，工資，違約條款，保密協議等內容。勞動合同不僅保護了勞動者的權益，也在一定程度上保護了用人單位的權益。