已簽訂勞動合同自動離職有工資嗎?
一、已簽訂勞動合同自動離職有工資嗎?
單位有違法行爲的情況下,你可以隨時離職,不需要提前通知,單位應當爲你辦理離職手續, 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代爲仲裁。
勞動法規定,勞動者爲用人單位付出勞動後,就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此,勞動者爲公司工作了,公司就必須爲勞動者支付工資,如果不支付工資,是違法的。
而即使是自動離職,但畢竟勞動者是爲公司工作過,同樣需支付勞動者工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減,但這必須建立在合乎程序的規章制度度之下,比如規章制度經民主程序討論經大部分職工認可,進行公示,員工入職有進行培訓並簽名確認等,或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資,因爲公司沒有行政處罰權。而至於扣減工資,一般不能超過20%,或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。
二、自動離職不發工資怎麼辦?
如果單位不支付工資,可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查,並責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁,維護你的合法權益。
1、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。
2、如公司一直沒有籤合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
3、如公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金的,賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職,可要求單位支付經濟補償金。
4、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業保險金的。
5、如果公司有加班行爲,還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
6、如果公司剋扣工資,還應足額支付工資以及加付賠償金的。
綜上所述,職工獲得勞動報酬是基本的勞動待遇,即使是職工自動離職,單位也應該支付其未結算的工資,包括一些福利待遇。另外,單位有違反勞動法規定的,職工離職後還可以主張經濟賠償。當然,如果單位合法經營,職工擅自離職給單位導致嚴重經濟損失的,應當承擔民事責任。
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