骨折工傷賠償範圍有哪些?
工人遭受工傷,如骨折,被認爲是更嚴重的傷害。建議工傷穩定或鑑定結論確定後停工期滿,工人可向當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級等相關鑑定,以明確相關賠償的事實依據。如果骨折work-injured員工被確定爲沒有傷殘級別,那麼工傷保險基金或僱主應支付以下實際賠償項目:爲工傷的醫療費用和康復費用,住院伙食補助,交通和住宿費用3醫療以外的區域。住院食物津貼、生活照顧費用,以及因停工而受傷的僱員的工資。職工的骨折已構成傷殘工傷保險基金的,或者用人單位在勞動關係終止時還應繳納:一次性傷殘補助金、傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。但是具體的賠償金額還需要根據受傷工人的勞動能力鑑定結論、工資水平、解除勞動關係的時間、所在地區員工的平均工資等具體計算確定。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工負傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中列支:(一)因工負傷的醫療費用和康復費用;;(三)合作區域以外的醫療運輸、食宿費用;(四)安裝、處置殘疾輔助器具的費用;(五)經勞動能力鑑定委員會確認不能自理的生活費;爲一至四年級殘疾僱員提供性傷殘津貼及每月傷殘津貼;(七)勞動合同終止或者終止時應當享受的一次性醫療補貼;(八)因工作補貼、扶養撫卹金和因工死亡補貼而死亡的遺屬的喪葬;(九)勞動能力鑑定費用。
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勞動合同固定期限和無固定期限的區別?
律師解析:勞動合同固定期限和無固定期存在如下區別:(一)有固定期限的勞動合同,亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位,在訂立合同時,就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。(二)無固定期限勞動合同,亦稱不定期勞動合...
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勞資雙方怎麼約定競業限制
律師解析:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款;競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定;約定競業限制的期限不得超過兩年;競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。法律依據:《中華人民共和國勞動合同...
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解除合同後能要求支付違約金嗎
律師解析:勞動者與用人單位解除合同後,如果有下列情形的,用人單位能要求支付違約金:勞動者違反服務期約定的;或者勞動者違反競業的限制約定的。如果是用人單位違約的,則勞動者可以要求用人單位按照合同的約定向其支付違約金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第...
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怎麼寫勞動合同
律師解析:勞動合同的書寫需要載明如下九點:1、用人單位的基本資訊;2、勞動者的基本資訊;3、勞動合同期限;4、工作內容和工作地點;5、工作時間和休息休假;6、勞動報酬;7、社會保險;8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;9、簽名,寫明簽訂日期。法律依據:《中華人民共和民法...