簽訂的勞動合同如何辨別真假?
一、簽訂的勞動合同如何辨別真假?
鑑別勞動合同的真假可以從主體資格、合同形式、合同內容、訂立手段等方面進行審查。一般合同包括:簽訂合同的主體、權利、責任、落款。一個合同的真假或是否有效,要看內容是否完備、合法,完備就是看內容的全面、合法就是看各條款是否在法律規定範圍內。一般有了雙方或多方簽字/蓋章後即生效。比如,簽字蓋章是否僞造,是否有授權,主體是否具有民事行爲能力等;以手寫或者書面形式訂立的,手寫內容是否真實,是否有改動,兩份合同是否一致,是否以欺詐形式訂立合同,是否存在顯失公平等無效情節等等。
法律依據:
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行爲有效:
(一)行爲人具有相應的民事行爲能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。
二、簽訂勞動合同的程序有什麼?
1、簽訂勞動合同書。勞動合同書要在雙方介紹各自的實際情況的基礎上籤訂。用人單位應如實介紹本單位生產、工作環境和條件以及具體生產任務。勞動者應如實介紹自己的專長和身體健康狀況。雙方經協商,就勞動合同的內容取得一致意見後,簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動者須本人簽名或蓋本人名章。
2、鑑證勞動合同。根據勞動部頒發的《勞動合同鑑證實施辦法》的有關規定,簽訂勞動合同時,應由勞動行政部門爲當事人提供鑑證,依法審查,證明勞動合同的真實性和合法性,以利於勞動合同的認真履行,而且一旦發生勞動爭議時也便於調解和仲裁。
鑑定勞動合同時,要看勞動合同的內容是否修改過,簽訂勞動合同書時,單位要如實介紹本單位的生產環境、工作環境以及相應的生產任務,勞動者要介紹自己的專長及身體狀況,經過雙方的協商,對於勞動合同的內容沒有爭議的,要簽字蓋章,該勞動合同才具備法律效力。
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工作滿一年未籤勞動合同怎麼主張
律師解析:1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞...
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單位讓職工跟第三方籤勞動合同,合法嗎
律師解答:合法。律師解析:若單位與職工協商一致後,與職工解除勞動合同,再跟第三方籤勞動合同是合法的。若未協商一致的情況下,勞動者有拒絕的權利。根據法律規定,勞動者依法享有平等就業和選擇職業的權利。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式,也是確立勞動者與用人...
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合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
律師解答:辭職需要提前一個月打招呼。律師解析:辭職需要提前一個月打招呼。1、勞動者要解除勞動合同,需要提前三十日以書面形式通知用人單位;2、在合同到期前,用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂或離職手續;3、要辭職,最好是與用人單位協商一致,再解除勞動合...
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工作滿三個月未籤勞動合同辭職有補償嗎
律師解析:不籤合同補償如下:用人單位用工滿一個月未籤合同的,應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據:《中華人民共和國勞...