企業解除勞動合同範本如何書寫?
一、企業解除勞動合同範本如何書寫?
_____ 同志( 先生、女士) :
___ 年___ 月___ 日與甲方簽訂的___ 年期限的勞動合同,現因勞動合同期滿( 或者由於___ 原因) ,終止( 解除)勞動合同。根據有關規定,符合( 或者不符合) 發給經濟補償,發給相當於本人___ 月工資___ 元人民幣整。
甲方:_________( 簽字蓋章) 乙方:_________( 簽字蓋章)
___ 年___ 月___ 日
注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。
二、公司需要哪些條件可以主動解除勞動合同
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。工作崗位不同,用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。爲了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準,用人單位一般都規定了長短不等的試用期。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。規章制度是用人單位爲規範生產經營的過程、創造良好的工作環境而制定的內部規定。用人單位要保證生產經營的順利進行,必須有相應的規則對勞動過程進行管理,對勞動者在生產經營中的行爲進行管理,對用人單位的各項活動進行管理,規章制度就是根據生產經營的需要爲這種管理而制定的。
法律依據:
根據《勞動法》第二十四條,經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。
第二十五條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
在我們的日常生活中,勞動合同的解除,是指在勞動合同有效成立以後,尚未履行或履行完畢以前,當事人一方或雙方依法使勞動合同關係向將來消滅的法律行爲,也是一種法律制度。解除勞動合同需要寫一份通知書,此時我們作爲勞動者的話,是一定要注意相關的法律法規的規定的。
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勞動合同期限內離職要承擔什麼後果
律師解析:勞動合同期限內離職要承擔的後果是:一般情況下,合同期限內離職勞動關係將會解除。如果因爲勞動者離職對用人單位造成損害的,應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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單位應籤書面勞動合同嗎?
律師解析:除非全日制用工外,用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合...
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勞動合同到期不續簽會怎麼
律師解析:勞動合同到期不續簽,勞動者仍然在用人單位就業的,應當及時補訂,否則由用人單位支付雙倍工資;勞動者離開用人單位的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和...
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單位僅以末位淘汰制爲由單方解除勞動合同是犯法的嗎
律師解答:犯法。律師解析:“末位淘汰”解除勞動合同犯法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位犯法解除勞動合同爲由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十條...