勞動合同起止日期和終止日期怎麼確定的?
一、籤勞動合同起止日期和終止日期怎麼確定的?
勞動合同的生效時間一般從勞動合同訂立時,雙方當事人在勞動合同文字上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。如果雙方當事人在訂立勞動合同時,在合同中明確約定了合同生效的日期,則應依合同約定的生效日期計算。
對於勞動合同終止的截止日期時間的計算,應以勞動合同期限終止日期最後一天的24小時完結爲準。如果有工作任務,超過最後一天24小時的,應以完成工作任務的時間作爲勞動合同終止的時間。
勞動合同的期限根據《勞動法》和勞動部《關於勞動合同期限問題給浙江省勞動廳的覆函》的精神,勞動合同的生效時間一般從勞動合同訂立時,雙方當事人在勞動合同文字上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。
二、籤勞動合同時要注意什麼?
1、單位的基本情況要清楚
簽訂勞動合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些資訊可以透過上網查詢工商登記資訊獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中。
2、工作內容、地點要具體明確
勞動者要弄清自己的具體工作,並在合同中寫明工作的內容和具體地點。在司法實務中,存在很多因工作地點約定不清、工作內容約定不清所引起的糾紛。
3、勞動報酬要約定清楚
這裏包括基本工資數額、績效工資數額、計算方式、發放時間、支付方式等,都要在合同一一寫清楚。不要輕信老闆的諾言,畢竟口說無憑。另外需要補充一點,有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行爲不具有法律效力。如果勞動合同終止後,用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬,勞動者可以透過勞動仲裁解決問題。
籤勞動合同的起止時間和終止時間是由合同雙方協商確定的。與用人單位簽訂勞動合同的過程中,單位的基本情況要清楚,勞動者的工作內容、地點要具體明確,員工的勞動報酬要約定清楚,其中包括員工的基本工資、績效工資、工資的計算方式、工資的發放時間以及支付方式,這些都必須寫在勞動合同中。
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