大學未畢業籤勞動合同有效嗎?
一、大學未畢業籤勞動合同有效嗎?
這是無效的,在校生利用業餘時間勤工儉學,不視爲就業,未建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。此時在校學生與用人單位可以不簽訂勞動合同,可以簽訂實習協議。大學生在正式畢業之前,還是學生的身份,並不具備簽訂勞動合同的主體資格,大學生與用人單位不是勞動關係,而是勞務關係或者僱傭關係。應當先和用人單位簽訂三方就業協議,畢業後正式簽訂勞動合同。
大學生爲集體戶口,檔案關係在學校,即使簽訂勞動合同也沒有辦法繳納社會保險。所以,畢業生如果找到合適單位,應該先簽訂三方就業協議。
二、大學生如何簽訂勞動合同?
(1)訂立前的知情權
勞動者在訂立勞動合同前,有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況,用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時,有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況,勞動者應當如實說明。
(2)勞動合同的文字與文字
勞動合同文字可以由用人單位提供,也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文字,應當遵循公平原則,不得損害勞動者的合法權益。
勞動合同應當用中文書寫,也可以同時用外文書寫,雙方當事人另有約定的,從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文字,內容不一致的,以中文勞動合同文字爲準。勞動合同一式兩份,當事人各執一份。
(3)勞動合同的生效日期
勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效,當事人對生效的期限或者條件有約定的,從其約定。
大學未畢業簽訂的勞動合同,是不具備法律效力的。訂立勞動合同之前,用人單位和員工都有知情權,單位要向員工介紹自己單位的情況,說明員工的工作時間和工作地點;勞動者要向用人單位介紹自己的工作經歷,職業規劃。訂立勞動合同時,要採用書面檔案的形式,合同文字要準備兩份。
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