公司裁員賠償金扣稅嗎?
公司裁員賠償金扣稅嗎
我們每個月公司所發放的工資超過國家規定的起徵點後就需要向國家相關機構繳納一定的稅費,相同的,公司裁員對我們勞動者的賠償金在超過國家相關規定後也是需要向國家繳納相應的稅費的。用人單位支付我們的賠償金在用人單位的所在地該時間的上半年該地的平均工資水平的三陪以內,那公司裁員給我們勞動者支付發賠償金就不需要向國家相關機構繳納稅費。
根據我國《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》第一條,在用人單位單方解除與勞動者的勞動關係,用人單位需支付勞動者相應的賠償金,這種像用人單位給我們勞動者賠償的經濟賠償金、生活費用的補助等一次性的補償的收入,如果用人單位支付我們的賠償金在用人單位的所在地該時間的上半年該地的平均工資水平的三陪以內,那公司裁員給我們勞動者支付發賠償金就不需要向國家相關機構繳納稅費,如果用人單位所要支付我們的賠償金超出了在用人單位所在地該時間的上半年該地的平均工資水平的三倍。
根據我國的《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》第二條,如果用人單位需要支付我們勞動者的賠償金額較大的,並且我們勞動者在被該用人單位解聘後可能會很長一段的時間內不能找到下一個工作導致沒有固定收入的情況下,我們可以向用人單位要求分數月向我們進行支付,
如果用人單位是因爲要破產了才解聘我們勞動者的,這種情況,用人單位也是需要向勞動者支付一定的賠償金,根據我國相關法律規定,如果用人單位是宣告破產的話,用人單位所支付給勞動者的賠償金是不需要繳納稅費的。
我們需要注意的是,在我們被用人單位解聘後,公司法給我們的最後一個月的工資和用人單位給我們的賠償金應該是分開計算需要繳納的稅費的,而不是兩者累計在以前計算所需要繳納的稅費。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
-
勞務合同糾紛有年齡限制嗎
律師解析:一般情況下,簽訂勞務合同是有年齡限制的。一、因爲我國的勞動法規定,單位不可以使用十六週歲以下的未成年人。二、如果單位非法使用十六週歲以下未成年人的話,那麼會被勞動行政部門責令其改正,並處以罰款。情節嚴重者的工商行政管理部門還會弔銷營業執照。...
-
電子版勞動合同是否有效
律師解析:有效。電子版的勞動合同有效的。使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業提升風險防範能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內容不可篡改等特性。解決紙質勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。法律依據:《民法典》第四...
-
合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
律師解答:辭職需要提前一個月打招呼。律師解析:辭職需要提前一個月打招呼。1、勞動者要解除勞動合同,需要提前三十日以書面形式通知用人單位;2、在合同到期前,用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂或離職手續;3、要辭職,最好是與用人單位協商一致,再解除勞動合...
-
怎麼籤短期限勞動合同
律師解析:勞動合同的期限是由勞動者與用人單位共同協商的,只要雙方協商一致即可簽訂短期的勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年...