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關於裁員的知識精選

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  • 合同到期算裁員合理嗎

    合同到期算裁員合理嗎

    合同到期算裁員合理嗎合同到期算裁員,是否合理要看情況。如果符合下列情形的,算裁員:1、公司因破產進行重整的;2、公司的生產經營發生嚴重困難的;3、企業轉型或革新,經變更勞動合同後,仍需裁員的;4、合同訂立時的客觀經濟情況...

  • 勞動者無故被單位裁員該怎麼維權

    勞動者無故被單位裁員該怎麼維權

    律師解析:發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提...

  • 合同沒到期,因裁員被辭退

    合同沒到期,因裁員被辭退

    合同沒到期辭退怎麼辦用人單位在合同還沒到期時,辭退員工可以存在很多情況,無論合法與否,我國的立法也對其作出了詳細的規定。(一)合同沒到期,合法辭退根據我國立法可知,在合同還沒到期的情況下,如果員工存在《勞動合同法》...

  • 最新單位裁員程序

    最新單位裁員程序

    單位裁員程序單位裁員程序:企業依據《勞動法》規定,經職代會討論透過,並報勞動保障行政部門登記備案後組織實施。在三十日內,與佔全部職工人數10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動合同的,應嚴格按照規定的程序和方法辦...

  • 公司拖欠工資期間可以裁員

    公司拖欠工資期間可以裁員

    如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動...

  • 公司裁員未轉正員工如何補償

    公司裁員未轉正員工如何補償

    一、公司裁員未轉正員工如何補償公司裁員時,未轉正的員工也要給予經濟補償,工作不滿半年的,支付半個月工資,6個月以上不滿一年的,支付一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞...

  • 公司裁員的該如何補償

    公司裁員的該如何補償

    公司裁員的該如何補償(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發...

  • 裁員怎麼賠償勞動法

    裁員怎麼賠償勞動法

    勞動法裁員賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市...

  • 公司裁員是否應該獲得2n還是n+1的補償

    公司裁員是否應該獲得2n還是n+1的補償

    公司裁員是否應該獲得2n還是n+1的補償1、用人單位與勞動者解除勞動關係,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行爲屬於《勞動合同法》87條規定的違法...

  • 公司結構性裁員需要如何賠償,2023最新規定是什麼

    公司結構性裁員需要如何賠償,2023最新規定是什麼

    公司結構性裁員需要如何賠償,2023最新規定是什麼公司結構性裁員的經濟補償標準具體如下:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,...

  • 年假沒休完公司裁員如何補償,經濟裁員程序

    年假沒休完公司裁員如何補償,經濟裁員程序

    一、年假沒休完公司裁員如何補償職工年假沒有休完,公司進行裁員的,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工...

  • 公司裁員怎樣賠償員工

    公司裁員怎樣賠償員工

    律師解析:公司應該支付雙倍賠償金,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動...

  • 2024年單位裁員程序

    2024年單位裁員程序

    單位裁員程序單位裁員程序:企業依據《勞動法》規定,經職代會討論透過,並報勞動保障行政部門登記備案後組織實施。在三十日內,與佔全部職工人數10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動合同的,應嚴格按照規定的程序和方法辦...

  • 裁員的流程最新

    裁員的流程最新

    裁員的流程裁員的流程:1、提前30日向工會或者全體職工說明情況,並提供有關生產經營狀況的資料。2、提出裁減人員方案。3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見,並對方案進行修改和完善。4、向當地勞動保障行政部門...

  • 以調崗爲由裁員

    以調崗爲由裁員

    公司以調崗爲由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...

  • 2023年裁員法律依據

    2023年裁員法律依據

    裁員法律依據《勞動合同法》不僅對裁員的條件有明確規定,對裁員的程序也作出了明確規定,裁員並非是企業想裁就裁的。用人單位可以裁減人員的情形僅限於四種:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難...

  • 八級工傷裁員賠償

    八級工傷裁員賠償

    八級工傷能賠償什麼(一)醫療費;(二)住院伙食補助費、交通、食宿費;(三)輔助器具費用;(四)停工留薪期工資;(五)停工留薪期護理費;(六)一次性傷殘補助金;(七)一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金如果勞動者和用...

  • 如果企業裁員一般怎樣理賠

    如果企業裁員一般怎樣理賠

    律師解析:被企業裁員,企業需要依法支付經濟補償,經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下,勞動合同解除或終止時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...

  • 公司效益下滑裁員賠償

    公司效益下滑裁員賠償

    公司效益下滑裁員賠償標準是什麼呢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高...

  • 裁員對賠償不滿意怎麼辦,經濟性裁員的具體程序

    裁員對賠償不滿意怎麼辦,經濟性裁員的具體程序

    一、裁員對賠償不滿意怎麼辦用人單位裁員後,勞動者對用人單位的賠償不滿意的,雙方可以協商解決,協商不成的可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下...

  • 單位出現經濟問題大量裁員會有賠償嗎

    單位出現經濟問題大量裁員會有賠償嗎

    單位出現經濟問題大量裁員會有賠償嗎1、企業對員工進行經濟性裁員的,被裁員的員工是可以獲得經濟補償的。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一...

  • 2024年裁員的流程

    2024年裁員的流程

    裁員的流程裁員的流程:1、提前30日向工會或者全體職工說明情況,並提供有關生產經營狀況的資料。2、提出裁減人員方案。3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見,並對方案進行修改和完善。4、向當地勞動保障行政部門...

  • 公司裁員賠償跟公司倒閉賠償是一樣嗎

    公司裁員賠償跟公司倒閉賠償是一樣嗎

    公司裁員賠償跟公司倒閉賠償是一樣嗎1、是的。用人單位根據《勞動合同法》第四十一條規定裁員和企業被依法宣告破產,按第四十六條第四項、第六項規定,都應當向勞動者支付經濟補償。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年...

  • 工傷裁員怎麼賠償

    工傷裁員怎麼賠償

    公司員工工傷辭退怎麼賠償?根據《勞動法》第29條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除合同:(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”及《工傷保險條...

  • 懷孕後被公司裁員賠償金怎麼算

    懷孕後被公司裁員賠償金怎麼算

    一、懷孕後被公司裁員賠償金怎麼算?懷孕後被公司裁員的,賠償金按照補償金的雙倍計算,補償金按照工齡和被辭退前12個月的平均工資計算。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,...

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