解除終止勞動合同證明範本有哪些內容
一、解除終止勞動合同證明範本有哪些內容?
茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動合同期限爲__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作爲期限)因__________________________________________________,根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定,本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
______年______月______日
二、勞動關係的特徵:
1、勞動關係是在社會勞動過程中發生的關係。
2、勞動關係的主體雙方,一方是勞動者,一方是勞動使用者(或用人單位)。
3、勞動關係主體在維護各自經濟利益的過程中,雙主的地位是平等的。
4、勞動關係主體雙方存在管理和被管理關係,即勞動關係建立後,勞動者要依法服從經營者的管理,遵守規章、制度。這種雙方之間的從屬關係是勞動關係的特點。
勞動關係的種類:按不同所有制關係,可以分爲全民所有制勞動關係、集體所有制勞動關係、個體經營勞動關係、聯營企業勞動關係、股份制企業勞動關係、外商投資企業勞動關係等。
按職業分類,可以分爲企業的勞動關係、國家機關的勞動關係、事業單位的勞動關係等。
按資本的組織形式,可以分爲國有控股公司的勞動關係、私營企業勞動關係、外商投資企業勞動關係、有限責任公司等等的勞動關係。
三、勞動關係的概念內容主要是什麼?
勞動關係概念:是指在運用勞動能力、實現勞動過程中,勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關係。
並不是所有與勞動有關的社會關係均由勞動法調整,有些與勞動有關的社會關係由其他法律調整。由勞動法調整的勞動關係是和勞動有着直接關係的,勞動是這種關係的基礎和實質。因此勞動法調整的是狹義上的勞動關係。
勞動關係當中的很多事情其實沒有大家想的那麼複雜的,個人在勞動關係當中有主動退出的,有被迫退出的,所以不能說所有的解除勞動合同的證明書的內容就沒有任何的差異。還有些公司在提前打印好的解除勞動合同證明書當中,只需要職工個人按照當前的實際情況進行勾選就行了。
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勞動仲裁未簽訂勞動合同,雙倍工資怎樣計算
律師解析:勞動仲裁未簽訂勞動合同,雙倍工資的計算應該按照雙方簽訂勞動合同上所約定的報酬或第一個月所支付的工資進行計算,且支付不超過11個月。根據法律規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資...
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公司籤合同不給我一份,能告公司嗎?
律師解析:可以。依據我國《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條,勞動合同由用人單位...