飯店上班勞動合同書樣本的注意事項有哪些?
飯店上班勞動合同書的樣本應當遵循平等自願、協商一致的原則。有的用人單位爲了保持用工靈活性,願意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者爲了能有一份穩定的職業和收入,更願意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意願如何,究竟簽訂哪一種類型的勞動合同,需要由雙方協商一致後,作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段,符合法律的有關規定,就可以訂立固定期限勞動合同。
二、勞動合同的變更條件
除了勞動合同當事人雙方協商一致可以變更勞動合同,勞動合同部分條款與新法律法規牴觸應變更外,《勞動合同法》規定了以下幾種可以變更勞動合同的條件:
(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,用人單位應當與勞動者協商另行安排適當的工作,並因此相應變更勞動合同的內容(第40條第1項);
(2)勞動者不能勝任工作,用人單位應當對其進行培訓或者調整工作崗位,使勞動者適應工作要求並相應變更勞動合同的內容(第40條第2項);
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位應當與勞動者協商,就變更勞動合同內容達成協議(第40條第3項);
(4)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,用人單位應當與勞動者協商變更勞動合同(第41條第1款第3項)。這四種情形出現時,用人單位不能直接解除勞動合同,而應先協商變更勞動合同。
綜上所述,勞動合同在訂立時需要協商一致,要注意勞動合同的試用期期限。如果勞動合同期限是三年及以上的,試用期不超過六個月;如果如果勞動合同期限是一到三年的,試用期不超過二個月;如果勞動合同期限是三個月到一年的,試用期不超過一個月。
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