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關於事假的知識精選

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  • 公務員探親假做考勤時歸爲事假合理嗎

    公務員探親假做考勤時歸爲事假合理嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 事假病假扣款勞動法具體是怎麼規定的

    事假病假扣款勞動法具體是怎麼規定的

    一、事假病假扣款勞動法具體是怎麼規定的?《勞動法》中沒有關於事假病假扣款的規定,事假期間一般沒有工資,病假期間的工資一般不能低於最低工資標準的80%。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、...

  • 員工請事假太長怎樣辭退?

    員工請事假太長怎樣辭退?

    一、員工請事假太長怎樣辭退?員工請事假太長可以透過和勞動者協商一致的情況之下辭退勞動者。以請假過多爲由辭退員工是不合法的,員工可以要求補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本...

  • 《勞動法》事假規定2021年是什麼

    《勞動法》事假規定2021年是什麼

    一、勞動法事假最新規定是什麼?根據相關法律的規定,只要能夠證明其連續工作滿12個月以上,就享有依法休年假的權利。但是,根據勞動法相關規定,職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:職工請事假累計20天以上且單位按照規...

  • 請事假後調崗

    請事假後調崗

    請事假有工資嗎勞動者和用人單位建立勞動關係,勞動者請事假,事假月工資可以按照月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。同時企業對應的福利待遇或者相關的績效考覈工資存在影響,比如部分用人單位規定的全勤獎等可能會因...

  • 事假一般是多少

    事假一般是多少

    事假一般是多少1、所謂事假,即員工因爲自己的事向單位請的休假。由於事假並非公事,而且也不是國家規定的帶福利性質的假期,所以事假通常是無薪的。2、在計算事假該扣多少工資這個問題上,焦點在於日工資標準如何確定。一旦...

  • 疫情期間不上班算不算事假

    疫情期間不上班算不算事假

    如果已經恢復正常的工作時間,不上班是屬於事假的,但是勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視爲違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。《勞動...

  • 事假病假工資規定2022

    事假病假工資規定2022

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 勞動法規定事假最長可以請多久

    勞動法規定事假最長可以請多久

    勞動法事假工資怎麼計算日工資的計算方法:根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(2008年1月3日勞社部發[2008]3號)的規定,2008年1月1日之前,職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整爲20.92天和167....

  • 公休假扣除事假時間不

    公休假扣除事假時間不

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 工廠請事假扣週末加班工資怎麼辦

    工廠請事假扣週末加班工資怎麼辦

    工廠請事假扣週末加班工資怎麼辦1、協商。與用人單位進行協商解決,一般來說,如果單位不願支付,協商無法取得效果的。2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。儘管去...

  • 長期請事假能解除勞動合同嗎

    長期請事假能解除勞動合同嗎

    未經批准長期請事假,違反公司規章制度的,可以解除勞動合同。《勞動法》中沒有明確規定長期請事假是否能解除勞動合同,這個事假多少天或曠工多少天辭退是公司章程或規章制度中規定的,一般情況下只有在員工嚴重違反單位制度...

  • 懷孕期間請事假如何發工資?

    懷孕期間請事假如何發工資?

    一、懷孕期間請事假如何發工資?懷孕期間請事假單位可能會照常發放工資,也有可能不會發工資。(1)勞動者向用人單位提供相應的勞動行爲,爲用人單位創造相應經濟效益。用人單位接受勞動者提供的勞動行爲,並支付相應的工資報...

  • 員工請病假和事假怎麼扣工資?

    員工請病假和事假怎麼扣工資?

    一、員工請病假和事假怎麼扣工資?員工請假的扣除工資的方法:1,事假。按規定,事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75爲《勞動法》規定的月計薪天數。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按規定,病假一天扣工...

  • 產假休完請事假工資

    產假休完請事假工資

    請事假有工資嗎勞動者和用人單位建立勞動關係,勞動者請事假,事假月工資可以按照月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。同時企業對應的福利待遇或者相關的績效考覈工資存在影響,比如部分用人單位規定的全勤獎等可能會因...

  • 懷孕七個月請假算事假嗎

    懷孕七個月請假算事假嗎

    如果請假是產前檢查,則不算事假。女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應當...

  • 事假期間五險一金嗎

    事假期間五險一金嗎

    產假期間五險一金誰交根據產前的工資爲繳費基數,繼續繳納五險一金,個人負責部分在產假工資中代扣。根據國務院《女職工勞動保護規定》以及勞動部,《關於女職工生育待遇若干問題的通知》,農場職工懷孕期間的檢查費,接生費,...

  • 事業單位事假怎麼扣工資?

    事業單位事假怎麼扣工資?

    一.事假期間的工資待遇1.公司的員工因自身原因或其他原因向公司提出請事假,如果全年請事假的時間累計起來沒有超過二十天或者一次性事假的請假時間沒有超過十五天(其中不包含公衆休息的節假日,下面條款也是不包含公衆休...

  • 事假病假扣工資

    事假病假扣工資

    事假病假怎麼扣工資職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;(三)連續工齡滿20年不滿30年的,按...

  • 按照規定事假包括週六日嗎

    按照規定事假包括週六日嗎

    一、按照規定事假包括週六日嗎《勞動法》對我國勞動者的勞動時間作出了規定,勞動者請事假只計算工作時間的假,如果是休息日的,不計算在事假內。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小...

  • 勞動法請事假扣工資標準

    勞動法請事假扣工資標準

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例事假扣工資標準沒有規定,屬於用人...

  • 請事假扣公休假

    請事假扣公休假

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 請事假單位還交五險一金嗎

    請事假單位還交五險一金嗎

    只要雙方存在勞動關係,就要繳納。在合同期內,員工請假經單位同意的,員工只需要支付保險的個人部分,不需要承擔單位應承擔部分。按照《中華人民共和國社會保險法》的規定,勞動者每月繳存的社保費用由兩部分組成,一是用人單位...

  • 請事假調休週末加班合法嗎

    請事假調休週末加班合法嗎

    週末加班怎麼調休職工正常工作時間爲每日工作8小時,每週工作40小時。《勞動法》規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見,休息日安排勞動者工作,企業可以首先安排補休。在無法...

  • 學生事假病假規定的請假條內容是什麼?

    學生事假病假規定的請假條內容是什麼?

    一、學生事假病假規定的請假條內容是什麼?學生事假病假請假條格式及範文_____老師:我因___________________________________,不能堅持到學校學習,特請假_____天(_____月_____日——_____月_____日),請予批准。此致敬禮請...

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