臨時工勞務費發放表指的是什麼
一、臨時工勞務費發放表指的是什麼
臨時工工資沒有勞務發票可以直接做工資表以發放工資的形式覈算,而且需要申報個人所得稅。具體會計分錄是:
1、計提時:
借:管理費用-臨時工工資
貸:應付職工薪酬
2、發放時:
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款
根據《中華人民共和國企業所得稅法》(以下簡稱《企業所得稅法》)及其實施條例(以下簡稱《實施條例》)以及相關規定,現就企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題公告如下:關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題:
企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用,應區分爲工資薪金支出和職工福利費支出,並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的,准予計入企業工資薪金總額的基數,作爲計算其他各項相關費用扣除的依據
二、怎麼區分工資資薪金或者勞務報酬
工資薪金和勞務報酬是納稅人生產成本和管理費用的重要組成部分,區分一項勞動支出是工資薪金還是勞務報酬,可從以下幾個方面考慮:
1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。
簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在着僱傭被僱傭的關係,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關係,其勞動具有獨立性、自由性,其行爲受《民法典》調整。
2、從管理方式來看,支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中,並且企業日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關係,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時爲幾家公司或客戶服務,對某一客戶按時收費。
3、從財務覈算角度來看,工資報酬的支付一般透過“應付工資”科目覈算;勞務報酬一般透過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目覈算。
4、從稅務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票,並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
工資薪金和勞務報酬可以從幾個角度進行區分,工資薪金一般適用於勞動法,雙方在建立勞動關係之後用人單位需要依照法律向勞動者支付薪酬,而勞動報酬不需要依存於僱傭關係當中。
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