行政處罰迴避適用情形
行政處罰法規定,執法人員與當事人有直接利害關係的,應當迴避;可能影響公正處理的其他關係,應當迴避。
所謂與本案有直接利害關係,是指執法人員本人是當事人;或者是本案當事人的近親屬,案件處理的結果可能對其權益產生影響等情況。
所謂可能影響公正處理的其他關係,是指除上述有利害關係以外的關係,如朋友關係、師生關係等,有可能利用這些關係影響對案件的公正處理的情況。
法律依據:價格行政處罰程序規定 第二十二條
執法人員有下列情形之一的,應當迴避,當事人也有權申請其迴避:(一)是本案的當事人或者當事人的近親屬;(二)本人或者其近親屬與本案有利害關係;(三)與本案當事人有其他關係,可能影響對案件公正處理的。執法人員的迴避,由價格主管部門負責人或者經授權的價格監督檢查機構負責人決定。
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被辭退還想回去怎麼辦
律師解析:如果被用人單位依法辭退,那勞動者就不能再回去上班了,除非單位同意,且與勞動者重新訂立勞動合同;如果用人單位只是口頭辭退,且沒有法定理由,建議勞動者繼續上班,以免單位以此爲藉口稱勞動者曠工從而解除合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十九...
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解除勞動關係用人單位要對勞動者進行補償嗎
律師解析:在以下情形下,解除勞動關係用人單位要對勞動者進行補償:勞動者依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;用人單位依照勞動合同法法第四十條規定解除勞...
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被用人單位辭退經濟補償金要怎麼算
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員工提供的資訊用人單位怎麼覈實是不是真實
律師解析:用人單位合適員工提供的資訊是不是真實,可以根據員工提供的身份證件覈實身份資訊;透過員工提供的畢業證、學位證覈實學歷是不是和用人單位的要求一致,是不是學歷爲真實的,也可以去派出所和社保局覈實是不是真實。勞動者應該爲用人單位提供正確的個人資訊,否...