勞動關係與民事關係的區別是什麼？

勞動關係是指用人單位和勞動者建立的權利義務關係，按照規定，勞動關係自用工之日建立。日常生活中，人們因爲勞動關係糾紛，往往透過仲裁委員會處理和解決。勞動關係雖然屬於民事法律關係，但是兩者還是有一定區別的。那麼勞動關係與民事關係的區別是什麼？下面小編簡單給大家講一講。

一、勞動關係與民事關係的區別是什麼？

1、不平等性。筆者稱之爲決定性的因素，這是因爲所有勞動關係與民事關係的不同，主要由其決定，由其產生。

（1）從實際情況來看，勞動者是相對過剩的社會弱勢羣體，用人單位是相對經濟（包括科技等無形資產）實力較強具有承擔工作、生產、經營風險的法人單位。雙方總體上處於社會經濟地位強弱懸殊的不平等的地位。

（2）勞動關係雙方在實際生產工作中有明顯的管理與被管理的關係。

（3）從勞動成果分配上看，勞動者獲取的是工資報酬及福利待遇，用人單位則追求高額回報（除了投資成本回收，還無償佔有了勞動者的剩餘價值）。民事關係的建立則不是以經濟實力和社會經濟地位來決定，也沒有明確的管理與被管理、服從與被服從的關係，如果有成果分配，也是平等、合理的。

2、社會法律義務與風險責任不同。勞動關係中社會法律義務和風險責任主要由用人單位承擔，勞動者由於自身沒有能力或不願去承擔這種義務和風險，只能以個人名義加入到用人單位。主要有生產過程中安全責任，勞動者的工作、失業、養老、醫療、生育保險，以及經營不善的後果等。民事關係中雙方的風險和責任以標的物所有權的轉移而轉移，沒有明顯的偏向性，一般也願意並有能力各自承擔。

3、行政干預不同。勞動關係中勞動行政部門主要規範的是用人單位的行爲，對用人單位的違法行爲進行查處，民事關係中行政部門很少干預，即使有，也不是針對某一方的。

二、勞動關係的主體是什麼？

勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。

1、用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關係的。

2、勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入爲主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

綜上所述，勞動關係隸屬於民事關係，勞動關係與民事關係的區別主要體現在不平等性、社會責任不同、行政干預程度不同等方面。在處理勞動關係糾紛時，勞動行政部門會進行干預，從中調解，對用人單位進行處罰。而民事關係中涉及行政干預的不多，更多的是調解、仲裁和民事訴訟等。