暑假工工作待遇最低標準是多少?
在我國,每當放暑假的時候都能夠看到許多發傳單或者在網吧中當網管的學生,這類人我們稱之爲暑假工。打暑假工在我們社會中也是司空見慣的現象,但是暑假工工作待遇有最低標準嗎?這個恐怕許多人都不知道,小編透過收集整理了以下內容,希望對各位打暑假工的同學有所幫助。
一、暑假工:
1、“暑假工”是指,學生利用暑假時間在相關企業打工積攢經驗,賺取薪資的特定羣體。
2、暑假期間,不少高校的學生並沒有選擇回到老家,而是在快餐店、電影院、超市、電子企業等地打工賺錢。
“暑假工”這個名詞也因此孕育而生。
二、最低工資標準:
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式,月最低工資標準適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少調整一次。2016年12月13日,國家人社部在其官網更新了最新的全國各地區最低工資標準情況,數據顯示,上海月最低工資標準達2190元,爲全國最高。小時最低工資標準最高的爲北京,達21元。
三、暑假工有最低工資標準麼:
勞動者最低工資每個城市都不一樣,但最少也是1200以上。很多企業打着試用期的幌子,使用廉價勞動力,這是違法的,但是相關法律法規還未完善,讓部分不良企業有機可乘。如果是學生兼職的話,可能不能達到最低工資的這很正常。而且像一些快餐企業,他們正式員工的小時工資都是低於最低工資的,但是他們是拿到批准的。
根據本文我們知道,暑假工是屬於勞動者的範疇的,暑假工工作待遇的最低標準也就是各地出臺的勞動者最低工資標準,它是因地而異的,不同發達程度的城市其勞動者工資最低標準也是不同的。並且,暑假工是臨時性質的,屬於臨時工的範疇,所以工資一般是達不到最低工資標準的。
-
公司正常辭退職工會有補償嗎
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...
-
暑假工年齡要求多大?
律師解析:暑假工年齡在法律上規定的是十六歲以上。任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人。依據我國相關法律的規定,任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人。所以說爲了未成年人更好的健康成長,律師在這裏建議大家未滿十六週歲的未成年人應...
-
刑事犯罪單位是否可以直接開除
律師解答:可以。律師解析:1、勞動者被依法追究刑事責任,單位可以直接開除。2、違法與犯罪是兩個概念,性質不同。根據我國勞動合同法規定,刑事犯罪被追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。如果員工在工作期間存在違法犯罪行爲,公司是可以...
-
醫藥銷售代表與公司是勞動關係嗎?
律師解答:是。律師解析:一般來說醫藥銷售代表與公司是勞動關係的。另外勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據:1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據;2、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄等。法律依據:《勞...