工傷住院期間工資該如何算
僱主的工傷事故在日常生活中很常見。用人單位出現工傷證明的,應當及時向有關部門提出申請。用人單位還應當依法給予勞動者一定期限的待遇。工傷住院期間的工資是多少?根據《工傷保險條例》第33條的規定,受傷的工人應停止工作以治療工傷,包括出院後住院和休息,這段時間稱爲停工工資期。工傷前正常工作期間的工資和福利維持不變的,由單位按月發放工資和福利。工傷停發工資的期限,由簽訂服務協議的醫療機構或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工停留期限超過12個月的,由所在區市勞動能力鑑定委員會確認。經區勞動能力鑑定委員會確認的停薪期爲最終結論。保留工作的僱員的停職期間的“原工資”並沒有規定受傷前12個月的平均工資的大部分。
法律依據:《工傷保險條例》第三十三條。發生工傷事故或者患職業病需要停工接受工傷醫療的勞動者,在停工期間,原工資、福利待遇不變的,由單位按月支付。停薪期一般不超過12個月。情節嚴重或者有特殊情況的,經區市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。在工作中受傷的勞動者,經傷殘等級評定後,停止原治療的,按照本章有關規定給予傷殘。工傷職工停薪期滿仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。因工負傷不能自理的工人,在停薪期間,由需要照顧的單位代爲照顧。
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公司正常辭退職工會有補償嗎
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...
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暑假工年齡要求多大?
律師解析:暑假工年齡在法律上規定的是十六歲以上。任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人。依據我國相關法律的規定,任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人。所以說爲了未成年人更好的健康成長,律師在這裏建議大家未滿十六週歲的未成年人應...
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刑事犯罪單位是否可以直接開除
律師解答:可以。律師解析:1、勞動者被依法追究刑事責任,單位可以直接開除。2、違法與犯罪是兩個概念,性質不同。根據我國勞動合同法規定,刑事犯罪被追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。如果員工在工作期間存在違法犯罪行爲,公司是可以...
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醫藥銷售代表與公司是勞動關係嗎?
律師解答:是。律師解析:一般來說醫藥銷售代表與公司是勞動關係的。另外勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據:1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據;2、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄等。法律依據:《勞...