未成年工上班時間規定是怎麼樣的?
未成年工上班時間規定是怎麼樣的?
8小時工作制;
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16週歲未滿18週歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
勞部發【1994】498號檔案第6條規定:用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》,核發《未成年工登記證》;各級勞動行政部門須按本規定第三、四、五、七條的有關規定,審覈體檢情況和擬安排的勞動範圍;未成年工須持《未成年工登記證》上崗。
16歲以下的企業不能用!
《中華人民共和國未成年人保護法》
第三十八條 任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人,國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的,應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定,不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
對於工作時間上則按正常的8小時工作制,一般不得加班的。
用人單位要定期安排未成年工體檢嗎
用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查:
1、安排工作崗位之前;
2、工作滿一年;
3、年滿十八週歲,距前一次的體檢時間已超過半年。
未成年工的健康檢查,應按本規定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。
用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動,對不能勝任原勞動崗位的,應根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或安排其他勞動。
因沒有對招用的未成年工定期進行健康檢查,日前,海淀區某建築企業被處以六千元罰款。
使用童工會怎麼樣?
目前,本市勞動保障部門正在全市範圍內組織開展用人單位勞動用工情況專項執法大檢查。在執法活動中,爲維護未成年工的合法權益,海淀區勞動監察大隊對區內經常性發生使用童工、未成年工的餐飲、服務行業和建築施工工地進行重點檢查,透過要求企業提供人員花名冊、與職工覈對身份證等舉措加以排查。同時,還給企業發放用工手冊,指導企業正確用工。
透過檢查發現,某建築企業對所僱傭的三名未成年工未依法按期進行健康體檢。其行爲已違反了《中華人民共和國勞動法》第六十五條“用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查”的規定。依據《勞動保障監察條例》第二十三條規定,海淀區勞動監察大隊依法對該單位處以六千元罰款。
綜合上面所說的,未成年還屬於沒有什麼民事能力的工作人員,因此我國對於未成年人的保護是特別強烈的,用人單位在按排未成年人工作的時間必須要按照法律的規定的要求,不能有任何扣剋的行爲,不然的話只要勞動者一旦向勞動局舉報,那麼用人單位也會跟着受罰。
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辭職不批可以找勞動局嗎
律師解析:是可以找勞動局的,如果勞動者按照正常流程辭職,是不需要用人單位批准的,試用期提前3天提出辭職即可,轉正後提前一個月提出申請。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。但前提是要在辭職前一個月以書面形式向所在公司交辭職報告,如果不...
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廠裏沒簽合同自動離職可以嗎?
律師解析:沒簽合同辭職的,可以當天離職。如果是剛入職,時間比較短的,可以當天離職。如果是在試用期的,一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工,需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的,工作年限長的,相當於與用人單位簽訂了無固定期限勞動...
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打出租車構成勞動僱傭關係嗎
律師解析:1、打出租車不構成僱傭關係,而是構成合同關係,乘客與出租車司機形成的是運輸合同關係。打出租車屬於客運合同,客運合同自承運人向旅客出具客票時成立,但是當事人另有約定或者另有交易習慣的除外。旅客不支付票款的,承運人可以拒絕運輸。2、運輸合同是承運人...
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有上崗證能證明勞動關係嗎?
律師解答:可以。律師解析:上崗證可以證明勞動關係,以下憑證也可以證明:勞動合同;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;其他勞動者的證言等。勞動關係指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。法律依據:《關於確...