過失辭退需要員工確認簽字嗎?
一、過失辭退需要員工確認簽字嗎?
因爲是勞動者的過失行爲,法律賦予用人單位解除勞動合同的權利。用人單位在做出解除勞動合同的決定以後,還要將該決定及時送達勞動者。而這一舉證責任在於用人單位,如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候,將會使用人單位面臨勞動仲裁時效無限延長的法律風險。如果判斷職工可能拒籤通知時,可以在書面送達通知時,同時準備錄音設備,如果能夠在一些有視頻監控更佳。這樣如果職工拒收,經辦人員可以在通知書上如實記錄對方拒收即可,對方對此送達事實如有異議可以提供錄音錄像資料加以佐證。用人單位還可以採取郵寄送達的方式,即透過郵寄的方式向職工確認的通訊地址寄出解除或終止勞動合同的通知書,職工本人或成年家屬簽收均視爲送達。
用人單位辦理“解聘備案”後,應告知勞動者應持相關材料,自終止、解除勞動關係之日起60日內辦理失業登記、提出申領失業保險金申請。
二、哪些情況下單位可以辭退員工?
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1、嚴重違反用人單位的規章制度的;
2、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,並將處理結果書面通知工會。
綜上所述,在員工存在重大過失的情況下,單位可以將其辭退,單位應當出具辭退通知書,寫清辭退的具體事由及辦手續相關情況,這個不用員工簽字,只要單位履行通知義務就可以。如果單位沒能提前通知,在給員工一個月工資補償後也可以解除合同。
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用人單位未登記是不是能形成勞動關係
律師解析:用人單位未登記能形成勞動關係。勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。法律依據:《中華人民共...
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辭職補償金計算方法和是否能免稅
律師解答:能。律師解析:若勞動者因自己原因辭職的,用人單位不支付補償金;若用人單位違法辭退勞動者的,按二倍經濟補償標準進行賠償;個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入,在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得稅。法律依據:《財政部、稅務總...
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開除補償金額如何算
律師解析:開除補償金額按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工...
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有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼
律師解答:不能。律師解析:有簽訂過競業限制,在競業限制期限內的,一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容,且競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金...