在什麼情況下才能辭退員工
一、在什麼情況下才能辭退員工
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、勞動者嚴重違反單位的規章制度的。
3、勞動者嚴重失職、營私舞弊,給單位造成重大損失的。
4、勞動者同時與其他單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經單位提出,拒不改正的。
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
6、勞動者被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由單位另行安排的工作的。
8、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能用途工作的。
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,單位經與動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
10、依照企業破產法規定進行重整的。
11、生產經營發生嚴重困難的。
12、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的。
13、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
二、注意事項
1、述1-6項情形,用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同,不需要向勞動者支付經濟補償。
2、述7-13項情形,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
3、述7-9項情形,用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後,方可解除勞動合同。
4、述10-13項情形,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數10%以上的,單位需要提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動部門報告,可以裁減人員。
單位辭退員工可以分爲合法辭退與違法辭退兩大類。在違法辭退員工的情況下,就要按照《勞動合同法》中的規定,對員工做出賠償。但即使單位是合法辭退員工,一些情況下也是需要向其支付經濟補償金的。這裏就要對賠償金和經濟補償金做出嚴格區分才行。
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單位應該如何解僱員工纔是合法有效的
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企業倒閉一般員工是如何賠償
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打出租車構成勞動僱傭關係嗎
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快遞公司員工是勞動關係嗎?
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