未成年工患病或者受傷用人單位要承擔什麼法律後果
勞動關係3.15W
用人單位應當定期對勞動者進行健康檢查,並不得安排其從事法律禁止的危害健康的工作;若因用人單位違法安排未成年工工作,導致其合法權益受到損害的,用人單位應當承擔賠償責任。
【法律依據】
《勞動法》第九十五條,用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應當承擔賠償責任。
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單位應該如何解僱員工纔是合法有效的
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企業倒閉一般員工是如何賠償
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打出租車構成勞動僱傭關係嗎
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快遞公司員工是勞動關係嗎?
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