試用期離職有補償嗎
勞動關係3.31W
勞動者離職是否有賠償,同勞動者是否在試用期無關,主要取決於勞動者的離職理由是否合法。如果勞動者依據《勞動合同法》第38條,同用人單位解除勞動合同,則用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。如果勞動者依據《勞動合同法》第37條,提前三日通知用人單位解除勞動合同,則用人單位無需向勞動者支付補償。
羅浩律師建議:勞動者在試用期內,用人單位可以制定考覈指標考覈勞動者是否勝任工作。如果勞動者不能勝任工作,用人單位則可以依據勞動者試用期不符合錄用條件爲由,單方合法解除勞動合同,無需支付賠償。
法律依據:
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
羅浩律師建議:勞動者在試用期內,用人單位可以制定考覈指標考覈勞動者是否勝任工作。如果勞動者不能勝任工作,用人單位則可以依據勞動者試用期不符合錄用條件爲由,單方合法解除勞動合同,無需支付賠償。
法律依據:
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
-
曠工多久公司有權按曠工辭退?
律師解析:法律沒有規定具體的曠工多長時間可以辭退。勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定,一般是三天。職工曠工本身就是違反了公司的相關制度規定,但公司出於人性化考慮並非職工一開始曠工就辭退職工,而是在職工連續曠工三天時...
-
辭職程序
律師解析:員工離職程序是員工在辦理離職手續時需要按部就班的一個程序,一般來說,員工離職程序是由單位或企業自行制定的,員工只需按照公司制定的員工離職程序進行操作便可與用人單位解除勞動關係,在約定的條件下獲取相關經濟補償。按照勞動法,勞動者需要提前1個月向...
-
廠裏沒簽合同自動離職可以嗎?
律師解析:沒簽合同辭職的,可以當天離職。如果是剛入職,時間比較短的,可以當天離職。如果是在試用期的,一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工,需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的,工作年限長的,相當於與用人單位簽訂了無固定期限勞動...
-
保安上班12小時是否違反勞動法?
律師解析:違法。每天正常8小時,加班不得超過3小時,最多是11小時,12小時已經是違法了,具體規定如下:《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會...