訂立集體合同必須遵循哪些原則
訂立集體合同,應遵循下列基本原則:
第一,合法原則。訂立集體合同是一種法律行爲,必須遵循合法原則。所謂合法,主要包括訂立程序和合同內容合法兩個方面。
集體合同訂立程序合法,是指當事人雙方在集體合同平等協商、簽字、登記等各個環節上,符合法律有關規定。
集體合同內容合法,是指集體合同的各項條款,必須符合我國法律、法規的有關規定。符合法律規定並不等於照搬法律規定,而是指集體合同的內容不應與國家法律、法規相牴觸。
訂立集體合同只有遵守合法原則,才能得到國家的認可,集體合同才具有法律效力。
第二,當事人地位平等原則。集體合同當事人,不論是公有制企業還是外商投資企業、股份制企業、私營企業,在簽訂集體合同的過程中,都處於平等的地位,而不存在隸屬關係。
第三,協商一致原則。集體合同是當事人雙方意思表示一致而達成的協議。協商是我國處理勞動關係的重要方式,也是簽訂集體合同的基礎。當協商不能取得一致意見時,應申請當地政府組織有關各方協調處理。
第四,當事人義務對等原則。集體合同當事人雙方所承擔的義務,不論是企業的義務,還是工會及全體職工的義務,都表現爲對等原則,即一方在從對方履行義務中得到利益的同時,必須履行合同規定的義務。
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廠裏沒簽合同自動離職可以嗎?
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公司被拍賣勞動關係能連續算嗎
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工帽能證明勞動關係嗎?
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五險一金辭職後怎麼辦
律師解析:辭職後可按如下方式處理:1、停止交費,形成繳費年限中斷,個人帳戶積累停止;2、由個人全額繳納;3、找到新的工作單位,辦好社保轉移受手續,按原帳號繼續繳費即可,不用補交,但就是不能退。按照規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。法律依據:《...