通常藥店辭退員工有補助嗎
一、通常藥店辭退員工有補助嗎?
藥店辭退員工通常是沒有補償的,因爲藥店作爲個體工商戶,和員工建立的都是勞務關係或僱傭關係。勞務關係不適用於勞動合同法,勞務關係具有以下特徵:
1、 雙方當事人的地位平等,在人身上不具有隸屬關係。
2、 工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由僱工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。
3、 基於民事法律規範成立,並受民事法律規範的調整和保護。
4、 主體具有不特定性,提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織
二、勞務關係和勞動關係的區別:
勞務關係和勞動關係主要存在以下五方面的區別:
(一)主體不同。勞動關係的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務關係的主體是不確定的。
(二)關係不同。勞動關係兩個主體之間不僅存在財產關係即經濟關係,還存在着人身關係,即行政隸屬關係。勞務關係兩個主體之間只存在財產關係,或者說是經濟關係,而不存在隸屬關係。
(三)勞動主體的待遇不同。勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等;而勞務關係中的自然人,一般只獲得勞動報酬。
(四)適用的法律規範不同。勞動關係適用《勞動法》,而勞務關係則適用《合同法》。
(五)合同的法定形式不同。勞動關係用勞動合同來確立,其法定形式是書面的。而勞務關係可以是書面的,也可以是口頭或其他形式。
具有法人性質的公司在違法辭退員工的時候纔有補償金,所以,類似於藥店、服裝店等這些,其實在日常工作過程當中跟僱員建立的用工關係都比較靈活,流動性也比較大。但是在辭退的時候,藥店必須結清工資。
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店鋪職工沒有籤勞動合同怎麼賠償
律師解析:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定,只要有勞動關係,就要籤勞動合同。企業違法不履行他們應盡的義務,就要面臨着相應的懲罰...
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職工不滿半年辭退補償多少
律師解析:1、如果不滿半年被辭退賠償標準支付半個月工資待遇的標準來進行處理的。2、但如果涉及到用人單位強行辭退員工的,即員工沒有過錯時辭退的需要支付雙倍的經濟補償,如果員工自己違法導致自己被辭退則不需要賠償。法律依據:《勞動合同法》第46條用人單位按照...
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解僱孕婦只有2倍工資嗎
律師解答:解僱孕婦不是賠償2倍工資。律師解析:解僱孕婦不是賠償2倍工資。若懷孕女職工沒有法律規定的過錯行爲,用人單位屬於違法解僱,要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據...
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工帽能證明勞動關係嗎?
律師解答:不能夠證明。律師解析:不能夠證明。工地上的生活用品,不能證明勞動關係,要證明存在勞動關係,在沒有簽訂勞動合同的情況下,必須有工資表或考勤卡或者違章處罰等資料,只有這樣才能證明存在勞動關係,此外,如果需要你可以找工友來幫助你作證。法律依據:《關...