試用期沒有到可隨時提辭職嗎？

一、試用期沒有到可隨時提辭職嗎?

可以隨時辭職，但需要提前三天通知用人單位。試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：

1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(按照每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、依據《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

一般建議，勞動者可以透過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知，這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或者不爲你辦理離職手續，你可以透過申請勞動仲裁解決。

二、根據《勞動合同法》的規定：

第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

我國勞動合同法上對辭職的相關程序和條件都有明確的規定，試用期的勞動者也需要提前規定的時間來通知用人單位辭職的情況，具體情況下應當嚴格按照法律規定的情況來進行處理，如果對相關情況不能與用人單位達成一致意見的，那麼可以勞動仲裁解決。