哺乳假從那天算起2022
一、哺乳假從什麼時候開始算起
哺乳假是除國家規定的產假以外的延長,各省、自治區、直轄市頒佈的《計劃生育條例》,對哺乳假的時間長短規定由各地視情況而定。
也就是說哺乳假一般是從孩子出生的那天起算的,到孩子週歲爲止。
法律依據:
《女職工勞動保護規定》第九條 有不滿一週歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。
二、法定哺乳期是多長時間?
法律規定的哺乳期是12個月,每天哺乳時間爲兩次,每次除去來回路上的時間爲半小時,來回路上的時間也算工作時間,不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合併在一起使用。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定:任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等爲由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。
《女職工勞動保護規定》第四條規定:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定:除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。
關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。
有的人認爲,按照正常流程是結婚之後再生育子女,那麼哺乳假也就只能由已婚女職工享有。但其實,婚生和非婚生子女的婦女都可以享受哺乳假。哺乳假是國家法律規定的用於保障母幼健康的一種假期,因此不管是婚生還是非婚生子女都可以享受這個假期。該假期的休假不以是否結婚爲限。任何單位也不得以產婦未結婚爲由剝奪產婦休哺乳假的權利。
-
怎麼查詢自己的五險一金?
員工入職後,以後在每個月的工資單上會發現五險一金繳費情況,通常也只能看到交了多少,並看不到個人社保和公積金帳戶餘額。如果有人想用公積金貸款購房的話,要事先知道自己公積金帳戶有多少錢,這直接影響到公積金貸款額度。那麼怎麼查詢自己的五險一金帳戶餘額?下面本...
-
用人單位僱傭童工18歲算嗎
一、用人單位僱傭童工18歲算嗎已滿18歲算不算童工呢,勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人,在法律上被稱之爲童工。年滿16週歲就可以參加工作,年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作爲生活來源的,可以視爲成年人禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、...
-
生育假國家規定2021年是怎麼規定的
其實在社會生活中,很多用人單位在招聘的時候對於女職工是帶有明顯得歧視的,因爲女職工肯定是避免不了結婚生子的。但是,這在我國法律上是絕對不允許的。並且,爲了更好的維護女性職工的權益,我國法院規定的是有生育產假的。下面小編就爲大家介紹一下,生育假國家規定是...
-
禁止使用童工的規定年齡是怎樣的
一、禁止使用童工的規定年齡是怎樣的童工是未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的,由勞動行政部門責...