法律規定多少歲算童工?
一、法律規定多少歲算童工?
16歲以下算童工。法律規定,國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人,以下統稱使用童工)。
法律依據:
《禁止使用童工規定》第二條
國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人,以下統稱使用童工)。
禁止任何單位或者個人爲不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
二、使用童工會受到什麼處罰
首先,是對用人單位的處罰:
根據《禁止使用童工規定》的規定,用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準,從重處罰。
除了行政罰款以外,用人單位還應負擔將童工安全送達的義務,否則會被罰款甚至會被吊銷營業執照。即具體是:勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的,從責令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰,並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記。
其次,對於介紹童工的主體,也會受到一定的行政處罰:
根據《禁止使用童工規定》的規定,單位或者個人爲不滿16週歲的未成年人介紹就業的,由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業中介機構爲不滿16週歲的未成年人介紹就業的,並由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。
最後,童工的法定監護人應負擔安全監管義務:
不滿16週歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用,用人單位在招用人員時也須覈查被招用人員的身份證,縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門以及工會、共青團、婦聯等羣衆組織負有相關義務。
不滿16週歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用,用人單位在招用人員時也須覈查被招用人員的身份證,縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門以及工會、共青團、婦聯等羣衆組織負有相關義務。
-
非法僱用童工會怎麼樣處理?
兒童是不在合法用工的範圍內的,但是依舊有有一些用人單位僱傭童工,但是非法僱用童工會怎麼樣處理?可能有的人還不少很清楚,迫於情面,暑假期間僱傭童工。其實僱傭童工是一種非法行爲,如果發生意外,用人單位也要承擔法律風險,勞動保障部門也會對僱傭童工的單位進行懲罰,...
-
如果童工自願工作犯法嗎?
一、如果童工自願工作犯法嗎?童工自願工作的也是屬於違法行爲,應當堅決禁止。我國已禁止使用童工的,對使用童工的處罰在相關規定中也明確地進行了規定。需要注意的是,不管童工是否自願到用人單位從事勞動活動,只有使用了童工,就違法了勞動法規的相關規定,這也是體現...
-
代繳社保合法的嗎,相關規定有哪些
有些勞動者不願意參加社會保險,向單位提出不買社保,而用人單位又必須爲全部職工購買社保,於是就出現了爲一部分職工購買社保,再替一部分社會人員代繳社保,湊夠單位員工人數。代繳社保合法的嗎?本站小編爲你解答。一、代繳社保是合法的嗎?當然不合法了。這是常識。你...
-
企業僱傭童工法律風險是什麼?
一、企業僱傭童工法律風險是什麼?企業僱傭童工法律風險是:由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。爲保護未成年人的身心健康,我國頒佈了相關的法律規定,禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人。不滿16週歲的未成年人的父母或...