法律規定多少歲不是童工
一、企法律規定多少歲不是童工
不滿16週歲的人做工,是僱傭童工的行爲,是違法的。給童工不付工資還是違法的行爲。給當地勞動主管部門投訴,不但工資要的來,而且老闆還得受處罰。用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政部門吊銷營業執照。
二、使用童工應承擔下列責任
(一)對違法使用童工的單位或個人,勞動行政部門有權責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費用,全部由使用童工的單位或個人承擔。
(二)勞動行政部門有權對使用童工的單位或個人;介紹童工的職業介紹機構或其他單位及個人;爲未滿16週歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個人,以及對允許未滿16週歲的少年、兒童做童工,經教育不改正的父母或其他監護人等給予行政處分或罰款,其中對使用童工的單位給予從重處罰。
(三)對企事業單位及個體戶使用童工屢教不改、情節嚴重者,以及未滿16週歲的少年、兒童領取個體營業執照者,勞動行政部門有權提請工商行政管理部門吊銷其營業執照。
(四)違法使用童工的單位和個人,對在被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療,並承擔治療期間的全部醫療和生活費用。醫療終結進行勞動鑑定後,其應根據傷殘程度發給童工本人致殘撫卹費。童工死亡的,其應發給童工父母或其他監護人喪葬補助費,並給予經濟賠償。對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人,由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。
三、童工的工傷政策
用人單位非法使用童工所造成的傷害,應依據《禁止使用童工規定》規定處理,傷殘童工不需進行工傷認定,勞動鑑定委員會可根據單位或監護人提出的申請進行傷殘等級鑑定,由使用童工的單位按傷殘等級發給童工一次性賠償金,標準爲一級傷殘爲賠償基數的16倍,二級傷殘爲賠償基數的14倍,三級傷殘爲賠償基數的12倍,四級傷殘爲賠償基數的10倍,五級傷殘爲賠償基數的8倍,六級傷殘爲賠償基數的6倍,7級傷殘爲賠償基數的4倍,八級傷殘爲賠償基數的3倍,九級傷殘爲賠償基數的2倍,十級傷殘爲賠償基數的1倍。死亡的爲賠償基數的10倍。賠償基數是指本市上一年度職工年平均工資。
任何的單位都不可以使用童工,即便是童工自願的,那麼也是當事人違法的行爲。法律並不會進行處罰童工,相反的會保護童工,會讓人把童工送回自己的住所。然後對僱傭人進行行政處罰,情節嚴重的會進行刑事處罰。
-
勞動合同法放假工資的標準是怎麼樣的?
一、勞動合同法放假工資的標準是怎麼樣的?根據《工資支付暫行規定》,第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長...
-
未畢業人員籤勞動合同可以嗎
一、未畢業人員籤勞動合同可以嗎大學沒有畢業,那麼只能先與用人單位籤就業協議,等拿到畢業證後,再籤勞動合同,辦理購買社保事宜。勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得...
-
社保是怎麼算的?
之前給大家講了如何補繳社保,和關於社保與商業保險的區別,作爲保障我們生活基礎的社會保險,社保的算法當然也會是我們關心的一個重要的話題,可能大家也沒怎麼具體計算過社保。只是交錢。今天就帶大家瞭解一下社保是怎麼算的。社保是怎麼算的?社會保險包括關於人身保...
-
童工結不到工資怎麼辦?
一、童工結不到工資怎麼辦?童工結不到工資可以採取的辦法有:收集相關的證據材料,向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴;可以透過媒體予以曝光,引入執法機構的監督與檢查。因他人沒有法律根據,取得不當利益,受損失的人有權請求其返還不當利益,也就意味着該未成年...