使用童工違反什麼法律?
招收童工的行爲是嚴重敗壞了社會風氣的行爲,行爲人毫無人性可言,童工是未成年人,是還沒有滿十六週歲,還應該是在學校接受義務教育,以後有可能成爲國家的棟樑之才的人,那麼關於使用童工違反什麼法律?
一、招童工違反了什麼法律
我國目前爲止有兩部法律明確禁止用 人單位使用童工。
(1)《中華人民共和國勞動法》第十五條規 定:“禁止用人單位招用未滿十六週歲的未 成年人。”
(2)《禁止使用童工規定》(國務 院令第364號)第二條規定:“國家機關、社 會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或 者個體工商戶均不得招用不滿16週歲的未成 年人。”
上述兩部法律是禁止行規定,那麼用人單位 一旦違反,必將招致一定的法律後果。
二、用人單位使用童工所應承擔的法律責任
(1)根據《勞動法》第94條的規定:用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。
(2)《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第六條規定:“用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”
(3)《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。
情節嚴重的,則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。
三、招用童工久治不絕的社會三因素
1、經濟落後和觀念制約是產生童工問題的土壤
溫嶺查處的童工以外來務工人員爲主,來自包括貴州、湖北、雲南等經濟發展水平不高的省份,其中95%以上都有1-2個兄弟姐妹,甚至更多,家庭經濟情況或是隻夠溫飽或是不甚寬裕。“讀書不如打工”的觀念在這些地方、這種環境、這類家庭中不斷蔓延,“外出打工”成爲一種普遍的命運選擇,而這又進一步加劇了“讀書無用論”,形成了一種惡性循環。在貧困面前,一切道德法律都顯得蒼白無力。對於沒有文化程度或是文化程度較低的父母而言,讓孩子外出打工掙錢、貼補家用是理所應當的事。他們根本沒有意識到讓孩子打工是剝奪了孩子的教育權利、健康成長的權利,也沒有認識到這樣做讓子女喪失了將來發展的機會,更沒有認知到其行爲已經觸犯國家法律法規。
2、義務教育的“錯位”是童工問題產生的外在因素
中小學的輟學兒童是童工的主要來源之一。溫嶺市2012年至2014年查處的122位童工中113人沒有完成九年義務教育,佔92.6%。除了家庭因素和兒童個人因素外,低質量的教育更容易引起兒童輟學外出打工。教育經費短缺、辦學基本條件不能保障、教學質量偏低、學習成績不好等等都會使家庭選擇讓孩子輟學工作。
3、社會救助機制不健全是童工現象反覆的關鍵因素
某些童工在這家企業被查出來清退了,剛被送回老家,一轉身又跑回來在另一家企業打工。政府部門簡單的“圍追堵截”無法從根本上解決童工問題。社會缺乏針對童工保護的完整的救助機制,如有效安置被解救童工機構、童工監護人法制教育制度、未完成義務教育的童工重返校園計劃,復學童工助學幫助規定等,機制沒有很好落實,童工沒有更合理的安置途徑,即使被送回原籍,很可能會再次選擇成爲童工。
用人單位使用童工違反什麼法律?使用童工違反了刑法的規定,違反了勞動法的規定,還有違反了禁止使用童工的規定,不僅對於用人單位來說要依法對其違法的行爲進行處罰,還有對童工的監護人進行處罰,沒有盡到監護保護未成年人的義務。
-
社保是怎麼算的?
之前給大家講了如何補繳社保,和關於社保與商業保險的區別,作爲保障我們生活基礎的社會保險,社保的算法當然也會是我們關心的一個重要的話題,可能大家也沒怎麼具體計算過社保。只是交錢。今天就帶大家瞭解一下社保是怎麼算的。社保是怎麼算的?社會保險包括關於人身保...
-
廳級幹部多少歲退休
廳級幹部和副廳級幹部,都是國家公務員。《國家公務員暫行例》規定的法定的退休年齡爲男年滿60週歲,女年滿55週歲;也可以提前申請退休但需滿足條件,國家公務員自願退休的條件是:符合下列條件之一的,本人提出要求,經任免機關批准,可以提前退休。《國務院關於工人退休、退...
-
如果僱用童工會怎麼處理?
我們都知道童工是我們國家最弱的羣體,國家也出了相應的政策要好好的保護童工,我國規定未滿16週歲的都屬於童工,如果一旦被發現僱用的話,會給出很重的懲罰,那就來了解一下僱用童工會怎麼處理?下面就來聽聽小編的看法。一、僱用童工會怎麼處理?1、《中華人民共和國勞動...
-
五險一金扣除比例是多少
在現實生活中,五險一金是許多職工的切身利益。不管是新成立的公司,還是公司的職工,都很關心五險一金的發送情況。這和我們常說的稅前收入和稅後收入有很大的聯繫。今天本站的小編就對您簡單的介紹一下五險一金扣除比例,希望對您有所幫助。一、五險一金扣除比例企業...