員工日工資怎麼算

如今，員工的工資計算都是以月爲單位的，但是在某些特殊的情況下也可能會涉及到計算員工日工資的時候。那麼你知道員工日工資怎麼計算嗎？現在，我們將在下面的文中就該問題爲大家做具體介紹，希望能對你有所幫助。

一、員工日工資怎麼計算

根據《勞動法》第四十七條規定：“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”單位是可以根據本單位的情況制定工資方式的，因此日工資是要按照單位的規定計算的，是可以詢問單位的財務部的。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》，節日假期由原來的10天增設爲11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調整。

在職工制度工作時間計算方面，年工作日爲250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得;季工作日爲62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日爲20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法爲：以月、季、年的工作日×每日8小時。

按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

通知明確，職工月計薪天數21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法爲月工資收入÷月計薪天數;小時工資的計算辦法爲月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

勞動保障部2000年3月17日發佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》同時廢止。

補充知識：工資的內容

根據《關於工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發佈)的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包乾方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。

津貼和補貼是指爲了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及爲了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。

物價補貼包括：爲保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

以上就是本站小編根據法律規定整理出來的勞動者日工資計算方面的內容，各位現在應該對此有所瞭解了吧。大家可以根據小編提供的日工資計算公式來算算自己的日工資究竟是多少。更多關於工資福利方面的知識，歡迎你到本站網站的相關欄目進行諮詢瞭解。