報社保局勞動合同自己可以去社保局查嗎?
可以,但其實沒有必要。
查詢勞動者的勞動合同是否備案,可以去公司所在地的人力資源與社會保障局憑身份證和勞動合同查詢,通常勞動合同備案,勞動合同首頁會蓋有人力資源與社會保障局的勞動合同備案章。
《勞動合同法》未規定勞動合同必須要備案,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
根據《勞動合同法》的規定,勞動合同經用人單位和勞動者協商一致後,並經過用人單位和勞動者在合同上簽字或蓋章後生效,勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。這裏涉及到一個問題,就是勞動關係的建立不以勞動合同生效爲前提,只要你在用人單位從事勞動的第一天開始,勞動關係就已經建立了。沒有勞動合同不影響勞動關係的建立。
如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行爲,勞動監察部門可以責令改正,至於賠償責任,實務中基本上難以用得上,主要是不給勞動者持有勞動合同並不一定會給勞動者造成實質損害,勞動者也難以舉證證明損失的存在。
相關的法律法規依據:
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
這當然是可以的,但是單位的勞動合同一般會在社保局進行備案如果內容有更改的話,社保局也會發現的,所以個人沒有必要去社保局查。萬一有此類事件發生。您可以持相關證據到法院進行申訴,或者尋求律師的幫助。
-
對於工傷人員工資扣不扣呢?
一、對於工傷人員工資扣不扣?1、工傷休假是不扣工資的;2、要確認你這個事情爲工傷,不是工傷的話算病假;3、目測你這個不算交通的工傷,且有第3責任人,我覺得應該由第3者(騎車人)進行賠付(醫藥費、誤工費等);4、如果你對單位的不認定工傷有異議,可以事故發生之日起一...
-
過年7天加班工資如何計算?
一、過年7天加班工資如何計算?初一、初二、初三屬於法定節假日,對於這三天加班的員工,企業需另支付三倍日工資。另外四天,實行標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》進行了第三次修訂,明確將第二條第二項修改爲...
-
毀壞公司財物,可以扣押員工全部工資嗎?
有些員工上班時間精神不振,注意力不集中,結果工作時毀壞公司財物,造成公司財產損失,可能要進行賠償。公司爲保證拿到損失賠償,就會從員工的工資里扣除。如果毀壞的東西價值較大,員工就要擔心會不會被扣押全部工資。事實上,員工毀壞公司財物,公司是否可以扣押其全部工資...
-
加班工資基數如何計算
一、加班工資基數如何計算關於加班工資的基數如何計算的問題。首先涉及的問題是加班工資的計算基數。在實踐中,用人單位與勞動者往往各執一詞引發的勞動糾紛不在少數。爲解決這類糾紛,有些地方還專門立法對此做出明確規定。其實,根據《勞動法》第44條之規定,用人單...