勞動法事假工資怎麼計算
日工資的計算方法:根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(2008年1月3日勞社部發[2008]3號)的規定,2008年1月1日之前,職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整爲20.92天和167.4小時,2008年1月1日之後日工資、小時工資的折算爲:
日工資:月工資收入月計薪天數;
小時工資:月工資收入(月計薪天數8小時);月計薪天數=(365天-104天)12月=21.75天。
工傷假工資:職工因工傷,在醫療期間,工資照發。
產假工資:女職工產假(包括流產假)期間工資照發,並且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。
事假工資:勞動部規定:職工本人結婚或職工的直系親屬死亡,由本單位行政領導批准酌情給予1-3天的婚喪假。如結婚雙方不在同一地工作,直系親屬死亡在外需要本人前去料理的,可根據路程遠近,另給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發。對企業職工的一般事假,由於職工在進行加班加點工作時,可以享受加班加點工資待遇,所以,一律不發給工資。對企業的行政管理人員、工程技術人員、由於他們不享受加班加點工資待遇,所以,這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內的,工資照發,超過天數的不計發工資。
機關、事業單位的職工請事假的,工資照發。
探親假工資:根據國務院的有關規定,職工有規定的探親假期間,按照本人的標準工資照發工資。
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延長員工工作時間的工資要如何計算
工作中,用人單位延長員工工作時間,其實也就是安排員工加班,在這種情況下員工有拒絕加班的權利,但要是聽從單位加班要求的話,則可以向單位主張加班工資。那此時延長員工工作時間的工資要如何計算?我們一起在下文中進行了解。一、延長工作時間的工資怎麼算?我國勞動法...
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公司試用期辭退有工資麼
一、公司試用期辭退有工資麼試用期被辭退的,用人單位也要支付工資的。不給是違法的行爲,但是用人單位無需支付補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第九條勞...
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單位安排在春節加班工資如何計算
一、單位安排在春節加班工資如何計算根據國務院修改的國家節假日放假規定表示,春節一般休假時間爲農曆正月初一到正月初三,可以與週末進行調休。因此在春節期間正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的,需要支付勞動者日工資三倍的加班工資;其餘調休時間內加班的應...
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勞動法加班工資計算方法是怎樣的?
在我國《勞動法》中對加班工資的計算等內容作出了詳細規定,一般在單位安排員工加班的情況下,就可以按照該法律中的規定來計算加班費。但如果是員工自己主動自願的加班,此時就不可以要求加班工資了。究竟勞動法加班工資計算方法是怎樣的呢?請一起在下文中進行了解...