公司發放的工資條有什麼用
一、公司發放的工資條有什麼用?
1、工資條記載着員工工資的發放情況,同時員工對工資條有知情權和監督權。
2、工資條作爲非常重要的工作憑證,當員工權益受損時,需要和公司打官司時,工資條,工作證等等都是非常有效且重要的證據。工資條詳細記載着工資的構成和扣款扣稅,一旦發生勞動爭議,是勞動仲裁的重要證據。
工資條也叫工資表,是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條,但並不是所有單位都給員工工資條,有的單位會將工資的各項明細表發給員工,但是有的單位是沒有的。
工資條分紙質版和電子版兩種,記錄着每個員工的月收入分項和收入總額。
二、工資的組成部分有哪些?
根據《關於工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發佈)的規定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
1、計時工資
是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
2、計件工資
是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包乾方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金
是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。
4、津貼和補貼
是指爲了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及爲了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
物價補貼包括:爲保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
5、加班加點工資
是指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括:根據國家法律、法規和政策規定,因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
正常情況下公司是應該製作工資條的,每個月發了工資以後,透過書面或者短信的這種消息都告知員工工資發放的具體情況,不過在有些公司可能也沒有製作工資條,當然,國家也沒有強制性的規定公司必須要製作工資條。如果有工資條的話,那也奉勸各位職工,千萬要把工資條妥善儲存好,沒有工資條的自己要注意覈對工資的發放。
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