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關於工資條的知識精選

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  • 工資條發放有問題可以舉報違法嗎

    工資條發放有問題可以舉報違法嗎

    工資條也就是勞動者在用人單位勞動之後,獲得工薪的一種證明憑證。勞動者如果發現工資條發放有問題,可能會想到舉報投訴。但是什麼時候可以進行舉報呢?如果要舉報,又應該選擇什麼樣的途徑呢?以下就是小編爲您整理的有關工...

  • 工資條有什麼法律效力

    工資條有什麼法律效力

    工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條,但並不是所有單位都給員工工資條,有的單位會將工資的各項明細表發給員工,但是有的單位是沒有的。那麼工資條有什麼法律效力呢?如果你有這方面的疑惑,那就看下面本站小編爲您...

  • 小公司不發工資條違法嗎?

    小公司不發工資條違法嗎?

    一、小公司不發工資條違法嗎?工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條,但並不是所有單位都給員工工資條,有的單位會將工資的各項明細表發給員工,但是有的單位是沒有的。公司不給工資條合法。沒有法律強制要求公司...

  • 工資條上的那些扣減項你看懂了嗎

    工資條上的那些扣減項你看懂了嗎

    工資條問題您好!是的,最好儘快聘請專業律師協助,要看具體情況才能確定如何處理。爲了維護您的合法權益,建議儘快與專業律師當面溝通,律師會根據具體情況爲您提供解決問題的最佳方案。如有不清楚的問題,請與本律師聯繫。...

  • 不向員工提供工資條違法嘛

    不向員工提供工資條違法嘛

    單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工透過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...

  • 工資條不給員工算違法嗎

    工資條不給員工算違法嗎

    單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工透過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...

  • 向財務借工資條怎麼寫借條?

    向財務借工資條怎麼寫借條?

    一、向財務借工資條怎麼寫借條?向財務借工資開具的借條的內容包括:借款人和放款人的法定全名;借款金額,包括大寫和小寫的金額;借款時間期限,包括借款的起止年月日和明確的借款期限;還款的具體年月日;借款的利息,應有明確...

  • 夫妻之間對方的工資條能不能看?

    夫妻之間對方的工資條能不能看?

    一、夫妻之間對方的工資條能不能看?是否可以看對方的工資就要看雙方是否存在有約定,這就要根據實際的情況來進行處理;“工資條對每個個體來講,確實是私密資訊,但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產,那工資收入就...

  • 不給員工發放工資條違法嗎

    不給員工發放工資條違法嗎

    單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工透過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...

  • 公司不給工資條算違法嗎?

    公司不給工資條算違法嗎?

    工資條是企業發給員工本月工資的明細,能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛,工資條可以作爲員工在這個公司的收入證明及其他明細證明,還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定,員工對於企業規定的工資分配方...

  • 工傷沒有工資條怎麼計算賠償

    工傷沒有工資條怎麼計算賠償

    工傷沒有工資條是按平均工資還是最低工資賠償?第三十一條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷...

  • 沒發工資條是否違法

    沒發工資條是否違法

    單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工透過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...

  • 那臨時工工資條怎麼做?

    那臨時工工資條怎麼做?

    一、那臨時工工資條怎麼做?1.工號、姓名(離職員工的工號原則上不再重複使用)。2.部門資訊:此處可以展開多列,包含分公司、一級部門、二級部門等資訊。3.職級資訊:包含了員工的崗位名稱、職位、職位類別、級別等資訊。4....

  • hr給員工不發工資條違法嗎

    hr給員工不發工資條違法嗎

    單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工透過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...

  • 辭退員工未給工資條

    辭退員工未給工資條

    單位給的工資條有什麼作用工資的發放方式多種多樣,但發放後,單位往往給職工一張細長的工資條,上面載明瞭職工每月工資的總額及構成。對於大部分職場人士來說,少有人細緻瞭解過自己工資條的構成。工資一般由六個部分組成:計...

  • 單位發工資不給工資條違法嗎

    單位發工資不給工資條違法嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 工資條在夫妻之間是否算隱私

    工資條在夫妻之間是否算隱私

    工資條對每個個體來講,確實是私密資訊,但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產,那工資收入就是共同財產的組成部分,這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制,這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《...

  • 單位不提供工資條涉嫌違法

    單位不提供工資條涉嫌違法

    單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工透過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...

  • 廠裏面不給工資條違法嗎

    廠裏面不給工資條違法嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 要工資條不給是否違法

    要工資條不給是否違法

    單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工透過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...

  • 夫妻之間的工資條算不算隱私

    夫妻之間的工資條算不算隱私

    一、夫妻之間的工資條算不算隱私夫妻之間的工資條算不算隱私要看具體的情況來確定,如果雙方約定實行分別財產制的話,這時的工資條是可以算作隱私,不告訴配偶知道的;如果雙方沒有約定實行分別財產制的話,這時的工資應該屬...

  • 夫妻之間看對方工資條算侵犯隱私嗎

    夫妻之間看對方工資條算侵犯隱私嗎

    工資條對每個個體來講,確實是私密資訊,但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產,那工資收入就是共同財產的組成部分,這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制,這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《...

  • 夫妻之間的工資條算隱私嗎

    夫妻之間的工資條算隱私嗎

    一、夫妻之間的工資條算隱私嗎夫妻之間的工資條是否算隱私要看具體的情況來確定,如果雙方約定實行分別財產制的話,這時的工資條是可以算作隱私,不告訴配偶知道的;如果雙方沒有約定實行分別財產制的話,這時的工資應該屬於...

  • 企業公司不發工資條的法律後果是什麼?

    企業公司不發工資條的法律後果是什麼?

    企業公司不發工資條的法律後果:工資條對於員工與公司發生糾紛的時候,可以起到重要的決定性,所以公司應當在發工資時候發工資條。工資條應該是企業發給員工本月工資的明細,能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛,工...

  • 單位不給員工發放工資條怎麼辦

    單位不給員工發放工資條怎麼辦

    單位不給員工發放工資條怎麼辦可以投訴,找當地的勞動監察大隊申訴,要求解決。1、按勞動部《工資支付暫行規定》第六條規定,用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委託他人代領。...

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