公務員績效工資標準有哪些
一、公務員績效工資標準
1、績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資,是以職工被聘上崗的工作崗位爲主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級,以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量,以職工的勞動成果爲依據支付勞動報酬,是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。
2、績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在覈定的績效工資總量內按照規範的程序和要求,自主分配。
3、績效工資考覈的內容包括:
(一)工作態度
(1)很少遲到、早退、缺勤,工作態度認真。
(2)工作從不偷賴、不倦怠。
(3)做事敏捷、效率高。
(4)遵守上級的指示。
(5)遇事及時、正確地向上級報告。
(二)基礎能力
(1)精通職務內容,具備處理事務的力。
(2)掌握個人工作重點。
(3)善於計劃工作的步驟、積極做準備工作。
(4)嚴守報告、聯絡、協商的原則。
(5)在既定的時間內完成工作。
(三)業務水平
(1)工作沒有差錯,且速度快。
(2)處理事物能力卓越,正確。
(3)勤於整理、整頓、檢視自己的工作。
(4)確實地做好自己的工作。
(5)可以獨立並正確完成新的工作。
(四)責任感
(1)責任感強,確實完成交付的工作。
(2)即使是難的工作,身爲組織的一員也勇於面對。
(3)努力用心地處理事情,避免過錯的發生。
(4)預測過錯的可預防性,並想出預防的對策。
(5)做事冷靜,絕不感情用事。
二、公務員工資的構成
公務員的工資除了績效工資,還有基本工資、津貼補貼和其它工資。
1、基本工資
(1)崗位工資
體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分爲:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。
(2)薪級工資
主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級,工人設定40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。
2、津貼補貼:
(1)艱苦邊遠地區津貼
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。
(2)特殊崗位津貼補貼
對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。
3、其它工資
本站小編在上文詳細描述了公務員績效工資標準以及工資構成。公務員如果能去偏遠地區或者環境差的地方工作,工資就會增加。所以,任何一個工作都不全是輕鬆的,工資皆來之不易。如今,公務員考試愈演愈烈,能否勝任公務員這份工作,這份工作是否還是大家口中期望的鐵飯碗,等等這些問題還需大家理性思考。
-
不給工資最快解決辦法
可以向仲裁委員會機關申請仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。法律依據《中華...
-
2021喪假國家規定是多少天
一、喪假國家規定是多少天1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程...
-
勞動者是否有權拒絕加班要求?
不管是在電視劇中,還是在現實中,我們一般都能看到勞動者加班的場景,能感受到勞動者因單位頻繁的加班要求而產生疲倦感和厭煩感。也因此,不少勞動者都有這樣的疑問:勞動者是否有權拒絕加班要求?對此本站小編整理了相關資料,馬上爲你做詳細解答。一、勞動者是否有權拒...
-
郭XX、天津市xxx廠勞動爭議再審審查與審判監督民事裁定書
郭XX、天津市XX廠勞動爭議再審審查與審判監督民事裁定書天津市進階人民法院民事裁定書(2019)津民申1089號再審申請人(一審原告、二審上訴人):郭XX,女,1968年8月24日出生,漢族,住天津市南開區。被申請人(一審被告、二審被上訴人):天津市XX廠,住所地天津市西青區XX。法...