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關於績效的知識精選

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  • 績效工資勞資糾紛訴訟期怎麼規定

    績效工資勞資糾紛訴訟期怎麼規定

    績效工資勞資糾紛訴訟期怎麼規定工資訴訟時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人...

  • 公司以績效爲由調崗降薪

    公司以績效爲由調崗降薪

    公司調崗降薪怎麼辦根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。除法定情形外,根據《勞動合同法》第35條的規定,用人單位與勞動者協商一致,纔可以變更勞...

  • 產假期間能否領取績效工資

    產假期間能否領取績效工資

    產假期間有績效工資嗎可以確定的是,休產假期間是有績效工資的。產假期間有生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資發放生育津貼。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女職工產假期間,停發工資,改發生育津貼...

  • 第13個月的績效工資扣稅嗎

    第13個月的績效工資扣稅嗎

    單位不籤勞動合同13個月可以要雙倍工資嗎單位不籤勞動合同13個月可以要雙倍工資的,並且還可以要求對於之前13個月的工資都進行一定金額的補償。無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同,對新招員工就難以約定試...

  • 績效工資是否可以納入加班工資

    績效工資是否可以納入加班工資

    績效工資是否屬於工資績效工資屬於勞動法中規定的工資。績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資,是以職工被聘上崗的工作崗位爲主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級,以企業經濟效益和...

  • 當月休產假的有績效工資沒

    當月休產假的有績效工資沒

    休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的,因爲我們在休假期間根本就沒有績效可言,公司就不需要發績效工資,而不是專門的扣除績效工資。按現行規定,人流休假可以依法享受相應的產假的,產假期間,用...

  • 項目績效管理

    項目績效管理

    項目績效管理項目績效管理單獨作爲一個話題來論述,主要是因爲項目由於其具有時限性,績效管理的重點常常爲人們所忽視。企業的目標是利潤最大化,項目目標也同樣追求項目收益的最大化。由於項目受到可行性報告等前期工作的...

  • 公司壓績效是不是違法

    公司壓績效是不是違法

    一、公司壓績效是不是違法公司壓績效是違法的。用人單位不得非法或變相對勞動者進行罰款,用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行爲,企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四...

  • 工傷是否享受績效工資

    工傷是否享受績效工資

    績效工資是否屬於工資績效工資屬於勞動法中規定的工資。績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資,是以職工被聘上崗的工作崗位爲主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級,以企業經濟效益和...

  • 公租房收入算績效嗎

    公租房收入算績效嗎

    公租房可以繼承嗎公租房又稱公共租賃住房,是指由國家提供政策支援,各種社會主體透過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入羣體出租的保障性住房,是一個國家住房保障體系的重要組成部分。公共租賃住房不是歸個人所...

  • 績效工資,個稅規避

    績效工資,個稅規避

    績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在覈定的績效工資總量內按照規範的程序和要求,自主分配。...

  • 基本工資加班費績效工資

    基本工資加班費績效工資

    基本工資加班費以下就是基本工資加班費的相關回答。用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間,或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視爲加班。按照《勞動法》規定,凡是用人單位安排職工加班的,不管該單位是實行計時...

  • 預發績效工資個稅

    預發績效工資個稅

    績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在覈定的績效工資總量內按照規範的程序和要求,自主分配。...

  • 勞動法試用期規定獎勵性績效

    勞動法試用期規定獎勵性績效

    勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年...

  • 教師產假績效工資

    教師產假績效工資

    教師產假績效工資如何發放在覈定的獎勵績效工資總額內,對照0.9至1.1的五個檔次,用加權平均法,測算出每個工作人員的月獎勵性績效工資額度後,再按照每月獎勵性績效工資和年度獎勵性績效工資兩部分,分別佔覈定的獎勵性績效工...

  • 教師績效工資工傷

    教師績效工資工傷

    什麼是教師績效工資教師績效工資是指透過對教師的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考覈評估,確立教師的績效工資增長幅度,以科學的績效考覈制度爲基礎。教師績效工資的工作重點是堅持多勞多得、優績優酬;教師...

  • 績效工資勞資糾紛訴訟期限多長時間

    績效工資勞資糾紛訴訟期限多長時間

    績效工資勞資糾紛訴訟期限多長時間工資訴訟時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事...

  • 懷孕期間績效工資全沒了

    懷孕期間績效工資全沒了

    懷孕期間績效工資可以發放嗎一般不發放,在產假期間享受生育保險待遇即可,不享受單位的工資績效。根據《女職工特殊勞動保護條例》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每...

  • 教師工傷與績效工資

    教師工傷與績效工資

    什麼是教師績效工資教師績效工資是指透過對教師的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考覈評估,確立教師的績效工資增長幅度,以科學的績效考覈制度爲基礎。教師績效工資的工作重點是堅持多勞多得、優績優酬;教師...

  • 勞動法公司遲到扣除績效

    勞動法公司遲到扣除績效

    公司績效與勞動法有聯繫嗎《勞動合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規定,但由於績效考覈的結果會影響到薪酬調整、崗位調整和解僱等人事決策,這些決策又涉及到勞動合同的履行、變更和解除,所以,《勞動合同法》中有關勞動...

  • 安徽教師產假績效工資

    安徽教師產假績效工資

    什麼是教師績效工資教師績效工資是指透過對教師的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考覈評估,確立教師的績效工資增長幅度,以科學的績效考覈制度爲基礎。教師績效工資的工作重點是堅持多勞多得、優績優酬;教師...

  • 公司可以以績效爲由降薪調崗

    公司可以以績效爲由降薪調崗

    公司調崗降薪怎麼辦根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。除法定情形外,根據《勞動合同法》第35條的規定,用人單位與勞動者協商一致,纔可以變更勞...

  • 月度績效工資扣個稅

    月度績效工資扣個稅

    績效工資怎麼扣,公司有權扣績效工資嗎績效工資一般是按照工作的要求和制定的標準進行相應的扣除,公司有權扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關係,用人單位不得非法對勞動者進行罰款,用人單位非法剋扣勞動者...

  • 教師請產假了還有績效工資嗎

    教師請產假了還有績效工資嗎

    什麼是教師績效工資教師績效工資是指透過對教師的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考覈評估,確立教師的績效工資增長幅度,以科學的績效考覈制度爲基礎。教師績效工資的工作重點是堅持多勞多得、優績優酬;教師...

  • 怎樣使績效工資的個稅減少

    怎樣使績效工資的個稅減少

    績效工資定義是怎樣的績效工資是以對員工績效的有效考覈爲基礎,實現將工資與考覈結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行爲,透過對績優者和績劣者收人的...

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