用人單位是否應當支付值班報酬
值班是加班嗎?如果不是,那麼值班期間的報酬是否要支付給勞動者呢?相信這是困擾了不少人的問題,對於用人單位是否應當支付值班報酬,本站小編將在下文中爲大家詳細介紹,幫助大家進一步瞭解值班的相關知識。
用人單位是否應當支付值班報酬:
值班應當支付報酬,但不等同於加班費。
因爲值班期間勞動者並不直接從事勞動,亦不存在工作任務,其仍然處於休息之中,因此值班並不能直接等同於加班,不應由用人單位支付加班費。但不管值班人員是睡覺還是要巡視,主要是安全與值班時間的一些事務處理(或聯絡)。在值班期間假如發生意外(如盜竊、火災等)應及時處理或告知,否則由於值班人員的失職而讓企業的財與物受到損失的,同樣需要承擔一定責任。而要求其擔當這樣的責任,又不支付其工資,是責與利的嚴重失衡,侵害了值班人員的勞動得益權。因此,對於安排勞動者值班的,應當向勞動者支付報酬。而對於值班費或值班津貼的標準,由於《勞動法》等相關法規中並無明確規定,一般按照用人單位相應的規章制度執行。
值班與加班的區別:
“值班”與“加班”雖然只是一字之差,卻含義迥異,容易被人們混淆,實踐中因此而產生的勞動爭議也屢見不鮮。“加班”屬於延長勞動時間,是一個法律概念,“值班”是很多單位的通俗叫法,有“值夜班”、“值安全班”等等,很多人認爲,“值班”就是“加班”,值班也應當按照法定標準獲得加班費,由此提出勞動仲裁,甚至提出天價賠償的很多。“值班”到底是否就是加班,是否需要支付加班費,法律沒有對值班做出明確規定。
根據上文的詳細介紹,相信現在大家都已經知道,值班不同於加班,但值班期間的報酬用人單位是應當支付的。對於值班期間的報酬標準,法律尚未有明確規定,所以一般都是由用人單位按照公司章程執行。如果您對值班或加班還有其他什麼不清楚的地方,您可以與本站的專業律師聯繫,我們會爲您帶來專業的解答。
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