晚婚晚育產假規定2022年的規定是什麼?
隨着當今社會的發展,人口過於衆多,年輕人的思想也在不斷的改變,越來越多的情侶們選擇了晚婚和晚育,我國國家對於晚婚晚育這方面的福利是相對比較完善的,一般來說晚婚晚育的假期是比正常婚育的假期要多,那麼晚婚晚育產假規定規定具體是什麼呢,下面就由小編爲大家介紹一下。
一、晚婚晚育產假規定
晚婚晚育產假和一般情況下產假沒有差別。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定,女職工生育享受不少於90天的產假。
《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》第三十條規定,婦女享有國家規定的產假。有不滿1週歲嬰兒的婦女,所在單位應當在勞動時間內爲其安排一定的哺乳時間。
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
二、產假待遇
第一,保胎假,工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
第二,產前假,工資按八成發。
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三,產假,生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:
1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高於生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業.
2.如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.
第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。
女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。
以上就是小編爲大家整理的相關資訊,在上文中也爲大家敘述了晚婚晚育產假規定規定,常規來說晚婚晚育的假期是九十八天,我們要注意的是,晚婚晚育假期是包括雙休日但不包括節假日,產假期間公司也會給員工支付工資,但是有一些地區還會有所不同,具體看地方的相關規定。
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