工傷的認定程序是怎樣的
工傷的認定程序是怎樣的?
用人單位申請發生職工傷亡事故後,應當立即向所在地勞動保障行政部門和工傷保險經辦機構報告,並填寫《工傷事故報告表》。同時填寫《工傷認定申請表》,並在事故或職業病確診之日起30日內提交首次診斷病歷、證明檔案、身份證等相關材料。勞動者或者直系親屬申請用人單位在規定期限內未辦理認證手續的,自工傷、死亡或者職業病確診之日起一年內,可以直接向勞動保障行政部門提出申請。勞動保障行政部門對超過一年期限或者不符合管轄權規定的用人單位及其直系親屬等申請予以受理的,予以駁回,並作出不予受理的決定。勞動保障行政部門申請材料不齊全的,應當當場或者7個工作日內書面通知申請人。負責對工傷認定申請進行調查的勞動保障行政部門向用人單位發出了《工作事故認定聯合調查通知書》,要求用人單位提供相關材料。
必要時,由勞動保障行政部門調查覈實所提供的證據。有關單位和個人應當提供事實和有關證據或者證據線索。被保險人故意隱瞞傷亡事故真相,提供虛假證據或者數據等資料的,拒絕配合事故調查的工傷保險機構可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用。費用由僱主承擔。勞動保障行政部門應當自正式受理之日起60日內作出結論,並出具《工傷認定結論》。工傷認定結論作出之日起20個工作日內,送達用人單位和勞動者或者其直系親屬,並抄送工傷保險經辦機構。法律依據:《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因履行工作任務給他人造成損害的,用人單位應當承擔侵權責任。勞務派遣期間,勞動者因執行工作任務被派遣的,給他人造成損害,接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任的;
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下班不算工傷認定的標準是什麼
一、下班不算工傷認定的標準是什麼?有下列情形之一的,不得認定爲工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(...
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工傷認定醉酒標準是如何規定的?
職員在受傷之後,一般都會以工傷的理由,向當地的認定機構,提出工傷認定的請求,根據相關數據的顯示,不少職員由於所受傷是由於醉酒導致的,對於此種工傷認定醉酒標準是如何規定的?若認定機構,在受理認定請求後的限定期限之內,沒有得出認定結果,會受到怎樣的處罰?一、工傷認...
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工傷認定中,單位不承認怎麼辦
一、工傷認定中單位不承認怎麼辦即使用人單位不承認是工傷,不願意向社會保障局申請進行工傷認定的,此時受傷的職工或其家屬也是可以按照規定申請進行工傷認定,只不過要注意申請工傷認定期限,最好不要超過規定的期限申請進行認定。員工受傷:1、由公司在事故傷害發生...
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公路養護工受傷申請工傷認定需要哪些材料
一、公路養護工受傷申請工傷認定需要哪些材料?《工傷認定辦法》第六條提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,並提交下列材料:(一)勞動、聘用合同文字複印件或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料;(二)醫療機構出具的受傷...