勞務關係可以申請工傷鑑定嗎

一、勞務關係可以申請工傷鑑定嗎

勞務關係造成勞務人員受傷的，由於不是勞動關係，所以不能申請工傷鑑定，但可以申請傷殘鑑定。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條【用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任】用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；

勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

二、工傷員工勞動能力鑑定需要哪些材料

申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：

（一）《工傷認定決定書》原件和複印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定複印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和複印件；

（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。

透過上述分析知道，依據《民法典》的規定，勞務關係不是勞動關係，所以勞務人員在工作中造成受傷的，不能申請工傷鑑定，但可以申請傷情或者傷殘鑑定，由用工單位承擔賠償的責任。

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