工傷致殘可以要求精神賠償
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解實例
發生工傷能要求精神賠償嗎
勞動者在勞動過程中因生產安全事故受到傷害,或者被診斷患有職業病,已經享受工傷保險待遇後,又請求用人單位承擔精神損害賠償責任的,人民法院應予支援。今後,患上職業病可要求精神損害賠償。
一些人民法院應予以受理的勞資糾紛。其中包括:未按照合同約定的期限、標準支付勞動者工資的,未按照國家有關規定給付勞動者住房補貼、住房公積金等福利待遇的以及尚未參加基本醫療保險、工傷保險的用人單位等情形。
用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同,但雙方形成的勞動關係符合以下條件的,可以認定雙方已經形成事實勞動關係:即勞動者的工作內容明確,用人單位給勞動者有確定的工資性勞動報酬,用人單位提供了基本的勞動條件。雙方當事人可以隨時解除事實勞動關係。用人單位提出解除事實勞動關係,勞動者請求給予經濟補償的,人民法院應當支援。
上下班途中要是出了交通事故的話,不是一定會認定爲工傷的,此時要是不能滿足上下班工傷認定條件的話,那自然在交通事故賠償不足的情形,自然是不能按照工傷事故進行處理的。而實踐中,一般交通事故賠償與工傷事故賠償也是無法同時要求的賠償的。
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一般來說工地受傷誰來管
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工傷十級傷殘賠償金怎麼算
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