河南省高溫津貼發放標準是怎樣的
夏季到了以後,烈日當頭,對於大家來說,不論做什麼都需要面臨夏季的高溫天氣。尤其是對於勞動者來說,自己的工作也並不會因爲夏季的到來就停滯不前。所以,國家秉承着員工身體健康的原則,制定了高溫補貼政策。下面,小編就爲大家介紹一下河南省高溫津貼發放標準是怎樣的?
一、河南省高溫津貼發放標準是怎樣的?
河南省高溫補貼發放標準
根據河南省《防暑降溫措施管理辦法》,從事室外作業(日最高氣溫達35℃以上)和不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)環境作業的人員,用人單位應給每人每月發放高溫補貼。對於高溫補貼的發放,河南省執行標準是每人每個工作日10元,發放時間尚未確定。勞動者已經依法享受高溫作業崗位津貼的除外。根據規定,用人單位不得因提高高溫補貼而降低勞動者工資,最低工資標準不包含高溫補貼。
按照《防暑降溫措施管理辦法》規定,高溫補貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定,並根據社會經濟發展狀況適時調整。然而,根據目前物價的飛速上漲,河南是否能提高高溫補貼標準?對此,河南省人力資源保障廳表示,河南今年還沒有新標準出臺。
二、特別注意
根據規定,用人單位不得因提高高溫補貼而降低勞動者工資,最低工資標準不包含高溫補貼。
此外,因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。高溫的標準,則以省氣象主管部門所屬氣象部門發佈的爲準。河南省人社廳要求,各地要對重點行業、重點區域進行檢查,發現問題,依法嚴肅處理。舉報電話:12333。
三、試用期沒有高溫補貼嗎?
試用期內享有高溫補貼。
高溫補貼是用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,按照國家規定向勞動者支付津貼。只要與用人單位存在勞動關係,高溫天氣被安排工作的,無論是什麼身份的職工,用人單位均應當發給高溫補貼。
國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會 《防暑降溫措施管理辦法》 安監總安健〔2012〕89號
第十七條 勞動者從事高溫作業的,依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定,並根據社會經濟發展狀況適時調整。
河南省政府制定的高溫補貼爲每天10元。除此之外,政府還要求不能因爲給員工發放高溫補貼,就降低員工的工資,最低工資裏面是不包含高溫補貼的,並且隨着時間的不斷推移,物價也在飛速的上漲。因此,高溫補貼也是在不斷的上調過程當中的。
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