員工與公司糾紛找誰
1、當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。
2、經過調解雙方達不成協議,當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序,也就是說,只要有一方當事人申請仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會即應予受理;當事人如果要起訴到法院,必須先經過仲裁程序,未經過仲裁程序的勞動爭議案件,人民法院將不予受理。
3、當事人如果對仲裁裁決不服,可以向當地基層人民法院起訴。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
《中華人民共和國勞動法》第七十九條
《中華人民共和國勞動法》第八十三條
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勞動工資爭議申訴期多久
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員工涉嫌刑事責任怎麼辦
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律師解答:先協商,不成再訴訟。律師解析:先協商,不成再訴訟。1、與該職業技能培訓機構老闆協商退款,雙方做出各自的讓步減少訴訟帶來的時間還金錢成本上的消耗;2、達不成協議的,可以向法院提起訴訟,表明該職業技能培訓機構老闆違約給你帶了的損失,請求法院判決該職業技能...