試用期被辭退,也有賠償嗎
試用期辭退能得到經濟補償金,只要是因爲存在《勞動合同法》第40條規定的情形被辭退或者經濟性裁員的就可以獲得經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第40條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
-
單位如何辭退職工纔是合法有效的
律師解析:單位辭退職工合法有效的形式:用人單位與勞動者進行協商,協商一致解除勞動合同的;勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等過錯行爲的;勞動合同期滿,且未降低勞動合同約定條件的,勞動者不續簽的。法律依據:《中華人民共...
-
壓身份證違法嗎
律師解析:壓身份證違法的。依照相關的法律規定,用人單位扣押勞動者身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。居民身份證號碼,正確、正式的稱謂應該是“公民身份號碼”。中華人民共和國居民身份證是國家法定的證明公民個人...
-
高管勞動糾紛能起訴立案嗎
律師解析:1、高管勞動糾紛向法院起訴的,符合立案條件就可以立案。2、民事糾紛起訴的條件包括:(1)原告必須與案件有直接利害關係;(2)被告身份明確;(3)訴訟請求、事實和理需要具體;(4)屬於法院受理範圍和管轄範圍。3、同時,勞動糾紛立案沒有爭議金額的限制,只要符合立案標準,法院...
-
勞務合同糾紛如何答辯
律師解答:透過提交答辯狀來答辯。律師解析:勞務合同糾紛應當透過提交答辯狀來答辯,答辯狀應當按照以下格式撰寫:一、標題。其書寫形式一般爲xx答辯狀。二、答辯人情況。答辯人基本情況的書寫分爲幾種情況:1、答辯人是自然人的,應寫明其姓名、性別、年齡、民族、籍貫...