試用期會籤合同嗎
根據《勞動合同法》第十條規定,用人單位自用工之日起一個月內,應當以勞動者訂立書面勞動合同。根據勞動合同法規定,簽署勞動合同的年限不同,試用期可以有1-6個月不等的期限。所以試用期也應當以勞動者簽訂書面的勞動合同,不簽訂勞動合同的行爲是屬於違法行爲。根據我國勞動法的規定,自勞動者入職之日起一年內,用人單位爲勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者有權自入職之日起第二個月起,要求用人單位支付雙倍工資。如果超過一年,用人單位爲以勞動者簽訂書面勞動合同的。
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單位如何辭退職工纔是合法有效的
律師解析:單位辭退職工合法有效的形式:用人單位與勞動者進行協商,協商一致解除勞動合同的;勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等過錯行爲的;勞動合同期滿,且未降低勞動合同約定條件的,勞動者不續簽的。法律依據:《中華人民共...
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用人單位員工分紅怎樣分
律師解析:一般地說來,股東可以以三種形式實現分紅權:1、以上市用人單位當年利潤派發現金;2、以用人單位當年利潤派發新股;3、以用人單位盈餘公積金轉增股本。用人單位分配當年稅後利潤時,應當提取利潤的百分之十列入用人單位法定公積金。用人單位法定公積金累計額...
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員工福利費稅前扣除標準有哪些
律師解析:《企業所得稅法實施條例》第四十條規定,企業發生的員工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,准予扣除。這一規定改變了之前福利費按照可在稅前扣除的工資總額的14%計算扣除的規定,將預提扣除改爲了據實扣除。稅收方面規定,國家稅務總局《關於企業工資薪...
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試用期開除職工需要補償嗎
律師解答:視具體情況而定。律師解析:視具體情況而定。如果用人單位有下列情形之一的,勞動者解除勞動合同的,有補償:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規...