勞動仲裁一方不履行的怎麼辦
勞動爭議律師解答1.02W
律師解析:勞動仲裁中的一方當事人不履行的,另一方當事人可依法向人民法院申請強制執行,法院應在收到執行申請書之日起的六個月內予以執行。
人民法院按照法定程序,運用國家強制力量,根據發生法律效力文書明確具體的執行內容,強制民事義務人完成其所承擔的義務,以保證權利人的權利得以實現。
但申請執行的另一個前提是仲裁裁決已經生效。法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十六條
人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的,申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。
上一級人民法院經審查,可以責令原人民法院在一定期限內執行,也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條
申請執行的期間爲二年。
申請執行時效的中止、中斷,適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。
前款規定的期間,從法律文書規定履行期間的最後一日起計算;
法律文書規定分期履行的,從規定的每次履行期間的最後一日起計算;
法律文書未規定履行期間的,從法律文書生效之日起計算。
人民法院按照法定程序,運用國家強制力量,根據發生法律效力文書明確具體的執行內容,強制民事義務人完成其所承擔的義務,以保證權利人的權利得以實現。
但申請執行的另一個前提是仲裁裁決已經生效。法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十六條
人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的,申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。
上一級人民法院經審查,可以責令原人民法院在一定期限內執行,也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條
申請執行的期間爲二年。
申請執行時效的中止、中斷,適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。
前款規定的期間,從法律文書規定履行期間的最後一日起計算;
法律文書規定分期履行的,從規定的每次履行期間的最後一日起計算;
法律文書未規定履行期間的,從法律文書生效之日起計算。
-
國企違法搞末位淘汰怎麼辦
律師解析:國企違法搞末位淘汰的,員工可以請求企業繼續履行原勞動合同;如果勞動者合同已經不能繼續履行或者員工不願意繼續履行的,可以要求企業向其支付雙倍的經濟賠償金。如果雙方協商不成的,可以透過調解、仲裁等方式來處理。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
勞動糾紛的勞務糾紛如何舉證
律師解析:在勞動糾紛中舉證責任的規定:1、當事人對自己提出的主張有舉證責任;2、如果是證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供,如果用人單位不提供的,應當承擔不利後果;3、如果是因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作...
-
發現暑期工期間被騙怎麼做
律師解析:發現暑期工期間被騙,若屬於在校生利用業餘時間勤工助學的,一般是勞務關係。受到侵害時,應向勞動監察機構投訴反映,投訴時填寫投訴表,並提交相關資料:身份證複印件以及證明在該單位工作過的材料,例如合同、工作牌、工服、有單位簽名蓋章的入職表等。法律依據:《...
-
疫情期間想離職如何處理
律師解析:對於自願離職的員工,企業應要求離職員工提交手寫的離職申請書,說明離職事由,企業和離職員工再簽訂解決勞動關係協議書等留檔資料。按照規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合...